6月11日，嘉映影业宣布将在未来两至三年内推出20多部电影作品，鼓励众多有才华的年轻导演投入作品创作。12日“HB+U”新导演助力计划启动。同日，大盛国际传媒集团宣布打造“制片人平台”，让年轻的制片人能在这里孵化出优秀的电影项目。13日，洪金宝电影工作室宣布将携手微影时代公司，投资青年电影人的创意项目。

　　同时，今年的上海国际电影节上，出现了不少新面孔，比如执导电影《致青春·原来你还在这里》的周拓如，热剧改编大片《使徒行者》的导演文伟鸿，以及《惊天大逆转》《我的战争》《爵迹》《夏有乔木，雅望天堂》等作品中的诸多年轻艺人。

　　然而，仅有年轻和冲劲是不够的，不少跨界转型的新导演和新演员，在编剧能力和表演掌控力方面屡遭诟病。业内认为，新人井喷这看似正面的现象，背后原因却略显负面：名导演创作周期长，久久才开始运作一部电影；电影公司和投资人只认名演员，导致不多的几个大腕全年无休，计划排满……这些影坛中坚们的“让位”，客观上给予新生代极大的发挥空间，但也令国内代际断层的问题浮出水面。

　　梁家辉认为，中国台湾和香港电影界，在自己最辉煌的时期没有好好培养第二梯队，只顾闷头赚钱。“虽然现在大陆电影票房长红，也要关注接棒人。”导演徐峥说，韩国电影在进入“缺人”阶段的时候，曾经把大量的年轻人送出国学习。中国电影界也应理清思路，拿出对策，致力于对新人能力的培养。记者 张艺