华东师范大学城市发展研究院社会学博士张海娜说，如果要让职场女性能在生育后的一至三年里暂时告别职场回归家庭，首先是要尊重女性自身的意愿，更为重要的是需要政策的支持、各企事业单位在用工制度上给予相应的照顾和保护。无论是扩大生育保险的覆盖面，还是不断提高生育保险待遇，都需要充足的生育保险基金作保障。事实上，女性的生育行为其实也是一种特殊的社会劳动，是对国家劳动力人口的特殊贡献，应该得到社会的承认。因此，建议上海率先尝试由政府适当承担女性生育补贴政策，建立“生育保障蓄水池”，待条件成熟之际逐步推进女性生育保险国家承担制度。

　　张海娜表示，我国目前的产假女职工生育享受98天产假、30天晚育假，相比较英国生育产假（24周）和瑞典生育产假（480天，约69周），我国女性的产假明显较短。虽然年轻妈妈们产假结束后较快地返回劳动力市场，有助女性实现其人力资本的连续积累，但这也可能对儿童发展产生不利。虽然女性生育阶段因工作中断以及生完之后照顾和抚养孩子，会对所在单位的工作开展产生一定的影响，但是，处于职业发展和婴儿照料中寻求平衡的“年轻妈妈”，其实更需要政府和企事业单位给予帮扶和体谅。

　　本报记者 王蔚 马丹