事前预防，充分利用社会资源，充实预警预防工作。根据不同企业用工需求，分类分层开展培训，累计培训对象达500余人次。同时推行微信群工作服务站，为企业提供便捷化的微信在线工作服务。
事中监管，强化“双随机一公开”主动监管模式，联动区人力资源社会保障局相关部门开展系统内主动监察抽查工作，持续做好重点监管服务。
事后监管，实施欠薪失信企业“黑名单”制度，不断加大行政处罚力度，通过市政府门户网站向社会公布，对失信企业及相关负责人实施联合信用惩戒，形成劳动用工“一处失信、处处受限”的信用约束机制，对严重违法行为起到震慑作用。
