今年以来，市人社局以市政府目标管理为抓手，梳理出37项重点工作，建立了责任清单制度，并围绕降低社保费率、实施外来从业人员全面纳入社会保险制度等8项工作，集中出台了一批新政。
“就业是最大的民生。”杨雄指出，要主动对接供给侧结构性改革，积极适应产业结构调整带来的新情况，在学习先进经验、深入研究规律的基础上，分门别类，多策并举，形成针对各类社会群体的就业制度体系，促进长期稳定就业。机关事业单位及国有企业要带头依法吸纳残疾人就业。要以扩大来沪人员灵活就业登记为基础，借鉴国际大城市做法，逐步探索建立新型就业登记制度。
“人才是上海最大的优势，人力资源关乎上海未来发展。”杨雄强调，要以更加开放的视野引进和集聚人才，更多地从用人主体的角度看问题，进一步向用人主体放权，为人才松绑。要坚持以人为本，切实维护好劳动者合法权益。推进收入分配制度改革。
杨雄指出，人社系统各级领导干部要迎难而上、勇挑重担，努力提高职业化、专业化水平，不断在实践中破解难题。
副市长时光辉参加调研。
