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2011年12月20日
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遭遇职场性骚扰，算“工伤”？
插图 镜任
韩国一名女子因在工作场所长期遭受性骚扰，精神健康状况受到影响。针对她的遭遇，韩国的一家劳工福利组织在近日作出裁决：该女子多次遭受两名男性管理人员深夜打骚扰电话、发猥亵手机短信等性骚扰，医疗报告显示，她已患上了一种叫做“创伤后应激障碍”的疾病，睡眠质量也大大下降，因此认定她遭受“工伤”，可得到相应赔偿。
职场性骚扰的伤害，该怎样判定？遏制职场性骚扰，你有哪些妙招？
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