以前一直对性骚扰很不齿，觉得龌龊恶心，性骚扰中的男性当事人不是好东西。自己熟悉的人出了丑闻后，我改变了看法。 

　　这段丑闻呈现的面目和大多数职场性骚扰没啥两样：男上司女下属，男上司年纪大，女下属年纪轻。这件事，本来天知地知，他们自知。让外人知道，是因为女当事人突然有一天闹了起来，向“相关部门”投诉说几年来一直受到男当事人“性骚扰”，有短信、录音、某年某月某日某旅馆的监控录像为证。 

　　男当事人被动至极。同事们恍然大悟———原来……啊……哦……是这样子的……但大家私底下分析后，突然同情起男当事人来。因为这些年来，女当事人没少得好处！男上司派活，总是给她最容易出业绩的，她的业绩一直以来是最高的之一，活儿轻松成绩靓。再过两天，又传来消息，说男上司曾答应提拔她，但迟迟没有兑现。女当事人听到男上司将调离的风声后，不开心了，暗暗收集证据，一朝爆发，欲置对方于死地。同事们愈发同情男当事人。 

　　这两人的关系是否可以理解为你情我愿？男当事人喜欢女当事人，“吃伊豆腐”，作为回报，给她种种好处；女当事人，不管是情愿不情愿，应该是看中这些好处的，代价嘛，就是“豆腐”要让对方吃一吃。 

　　但这算性骚扰吗？真是天晓得。 

　　职场性骚扰，历来有举证难一说。不管是口头上还是行动上骚扰，一般都发生在私密空间、两人之间，举证当然难。但反过来想，既然举证那么难，为什么要受他骚扰呢？ 

　　如果男上司讲黄段子，你可以装傻；如果男上司发黄色短信给你，你可以半开玩笑地告诉他，要把这条短信转发给大老板。如果男上司碰你身体，你可以明明白白地表现出来你不喜欢那样。 

　　识相的人会就此住手。如果对方还不识相，那就当着同事的面大声喝止他，让他颜面扫地。后果有两种，一种是他不敢再犯，甚至走人；如果对方是老板，那可能走人的是你自己。但仔细想想，如果忍气吞声呆下来，他还会一直骚扰下去。 

　　这样的单位，有什么好呆的。 

　　倒是男人比较可怜，碰到对方挑逗他，要屏住；屏不住，要提防对方“收集证据”；对方一旦放“倒钩”，立马陷于被动，名声臭掉。因此，还是别“骚扰”了。