韩国一名女子因为受到两名管理人员性骚扰，享受到了“工伤”待遇。看看她所受到的性骚扰，只不过深夜打骚扰电话、发猥亵手机短信，还没有到动手动脚的地步。按照现在国人的眼光，并非很严重。如果这都能算工伤，相信中国职场中会有大批女职员可以回家公费疗伤了。 

　　往前推二三十年，国人对于男女之大防看得很重。当时电影里经常有这样的场景：男领导找女下属谈话，女下属进了领导办公室后关上门，领导立马弹簧般从椅子上站起，赶紧过去把门打开，然后还要探出头张望一下走廊左右，看刚才有没有人看见关门…… 

　　相当长的时期里，“作风问题”关乎升迁、评级，甚至弄不好会被当作流氓送进班房，所以那年月根本没有“性骚扰”这种说法。如今职场中的男女关系越来越“随便”了——业务应酬中，酒过三巡，黄笑话就会活跃起来。假如一方有求于另一方，比如接工程、验收考评……那么“甲方”领导自然而然会认为“乙方”来陪酒的女职员是一种“福利”，自己有权动手动脚，至于说点“疯话”更不在话下。 

　　至于公司、单位内部性骚扰，表现得含蓄暧昧一些。比较常见的表现是上班时间说点黄笑话，利用每个可以利用的节日，男同事给女同事发点黄段子……对此，大多数女性当然是不喜欢的。可是习惯成自然，当黄笑话、黄段子成为了普遍现象，她们也不便发作，不然担心别人说自己小题大做、假正经…… 

　　我以前所在公司的私企老板，也属于荷尔蒙分泌旺盛的男人。某次招聘平面设计人员，他对一位漂亮女生倾心了，然而那女生水平实在太差，他只得为她新设一个职位——前台接待。从此，平日不常来公司的老板天天都来上班，而那位前台唯一接待的客户，就是老板本人，每天陪老板聊天半小时或一两小时…… 

　　按照中国目前的国情，性骚扰很难被处罚。只有严重到构成猥亵罪，才能通过法律途径解决。不过随着社会进步，不久的将来，我们在这方面与发达国家接轨，是可以期待的。