上海交大品牌研究中心主任、上海交大中国企业发展研究院副院长余明阳教授在报告中提到，包括家族企业在内的中国民营企业是改革开放30多年来中国经济最活跃的要素，其“接班人”的状态直接影响着中国经济的发展与前途，调查显示，仅有18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，有多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。

　　针对调查样本中的54家龙头家族企业进行梳理和分析，余教授认为，“接班人”具有“教育良好”“视野开阔”“具有领导特质”“缺乏草创市场磨练”“基层人脉和经验积累不足”等特征。对父辈小气、严厉、事无巨细不满，对传统产业无兴趣，或对国内生活不适应等因素，都成为“二世”不愿接班或被动接班的原因。

　　余教授分析，职业经理人机制不成熟、社会主流价值观缺失、全球化市场、系统竞争、创始企业家的人格注入等都是接班人难题的深层原因。