然而有一点是无需争论的，单位内部统一说普通话，这肯定没有错。毕竟你在上班，又不是在搞文化艺术，你如果迷恋方言，大可下班后说个够。

　　在单位说方言的坏处很多：

　　一、不利于团结。你们两个或几个同事一起说方言，周围同事很可能听不懂，于是会产生距离感。另外也容易引起猜测，你们有什么事情需要瞒着其他人吗？不然有什么内容普通话会难以表达？

　　二、容易形成“朋党”。在沿海制造类私营、三资企业中，常常会以“同乡”为旗帜形成一个个“帮派”，什么安徽帮、四川帮、湖南帮……而方言对于这些小圈子的形成具有很重要的凝聚、排他作用。任何一个现代企业都不愿意内部有这种“组织”存在，他们会影响企业健康发展。

　　三、有损单位形象。试想你去两家单位办事，其中一家全体员工都说普通话，另一家说什么方言的都有，你会有什么感觉？肯定觉得前者比较正规。这和统一着装是一个道理，一家穿统一工作服的公司，会让人觉得有规模有档次。而如果公司里有人穿背心、有人穿衬衣；有人穿皮鞋，有人穿拖鞋……没有人会从内心看得起这样混乱的单位。

　　说普通话，更多体现的是一个态度问题———现在的员工不可能是文盲，只要上过小学，肯定学过汉语拼音。即便普通话不标准，起码说得别人听得懂问题不大。之所以某些员工会忍不住说方言，还是对类似规定重视不够。对此，如果单位确有明文规定，当然要按章办事，该处罚就处罚，不过不宜过苛，假如并非有意违规，开除就太过了。但假如对不准在单位说方言的规定不认同，而且有意对着干，那上司就得和他谈谈了：既然不认同一个单位的企业文化，而且对已经制定的制度也不遵守，那么辞职或许是最好的选择。