就业竞争激烈

　　二战后，韩国经济几十年的快速发展得益于加大教育力度。如今经济增长速度放缓，高校毕业大军面临就业压力。

　　宋雅贤现年23岁，8月从韩国著名的梨花女子大学毕业。她在毕业前一年中投递40多份简历找工作，均没有成功。其实，宋雅贤有一分不错的简历：优秀的学业平均成绩点数；在中国香港交换留学一年；能说流利的英语；有两次实习经验。

　　“每个人都有相当不错的绩点，很高的英语水平测试分数以及一到两次实习经验，所以我的简历没什么特殊，”法新社27日援引她的话报道，“我非常努力地获取这些资历，可事实上，跟我一样的人太多，而给我们的工作岗位太少。”

　　用人标准放低

　　韩国学生都希望进入名牌大学。因为考进诸如首尔大学、高丽大学、延世大学等名牌大学对将来收入、社会地位甚至婚姻都有重要影响。

　　由于薪酬较低等原因，大学毕业生大多不愿到中小企业就职。政府为改变高校毕业生过剩现状，鼓励年轻人不上大学，直接就业，推动企业招聘更多高中毕业生。统计显示，2011年，韩国72%高中毕业生选择上大学，相比2008年的83.8%有所下降，但仍是全球范围内比例最高的国家之一。

　　“韩国拥有高学历的人太多，合适的职位太少，”韩国发展研究所研究人员金希森说，“三星、LG、现代等企业只占就业市场的10%，但每个高校毕业生都说，自己（的能力）值得在顶级企业工作。”

　　高中生受欢迎

　　韩国失业率约为3%，而25岁至29岁人群失业率是它的两倍多；今年第二季度待业高校毕业生人数达到37.3万，10年来首次超过高中毕业生。

　　许多知名企业或承诺，或已招聘更多高中毕业生。三星电子有限公司今年雇用约700名高中毕业生，鲜京集团承诺增加2100个岗位给高中毕业生，LG集团和现代汽车公司也计划增加高中毕业生的就业机会。韩国雇佣劳动部呼吁更多年轻人高中毕业后直接就业，以减少大学生数量，缓解高中生就业的薪酬和晋升歧视。

　　“如果我有孩子，我不会像父母那样向他们施加压力，让他们上大学。我会告诉他们，先找到自己的热情，而不是随大流，”宋雅贤说，“但现在，在我找到工作前，结婚和生孩子听起来就像是不可能得到的奢侈品。”　　  张怡如 （新华社供本报稿）