眼下又到年底，各行各业都在忙总结。

　　可有些单位的领导把总结扔给了秘书或者办公室的“秀才们”去完成，自己不顾不问，显然失去了总结的本身意义。

　　一年的忙忙碌碌，到年底确实需要总结一下工作的得失，对新一年的工作开展十分有利。总结就是工作的回顾，将一年的工作梳理一遍，你或多或少知道自己的工作失误在哪里，成绩在哪里，新一年的工作打算也基本形成框架。这些道理大家都明白，也不用多说。

　　问题是，别人代写总结，文采再好，毕竟不是一个单位的决策人员，不可能从领导的角度去看问题和分析问题。有一个单位的秘书写总结，由于“闭门造不了车”，竟然“照葫芦画瓢”，把上一年度总结粘帖复制，不小心把上一年度日期也复制上去了，使人哭笑不得。有的领导还算负责，虽然请人代笔，定稿时还是自己操刀修改。有些领导干脆不顾不问，这样的总结只能是蒙骗上级，对上对下对新一年的工作没有一点好处。

　　领导干部请秘书或者“秀才们”代劳写总结绝非不是个案，领导工作千头万绪，平时的工作确实忙，但你再忙也要在年终挤出一两天的时间，静下心来，做好本单位的总结工作。

　　近日，翻阅了《人生话语》一书，作者是中国电力投资集团公司原副总经理石成梁，他在书中写道：我的人生经历与笔杆子结下了不解之缘，我写新闻，写公文，写史志，使我多了一般奉公的武艺。于是，我在企业领导岗位上，可以“解放”秘书，免去他们熬夜加班之苦。

　　石成梁不光是为了免去秘书之苦，更主要的是领导自己操笔总结效果就是不一样，这是他长期担任领导的真实感受。

　　总结工作是过去一年工作的检验，也是新一年工作的助推。领导工作再忙，一定要做好年终的总结工作，对单位也好，对领导干部本人也好，有百利而无一害。