日前，国内首现定期支付型产品，如工银瑞信月月薪定期支付债基，这种新型创新产品首度引入了“定期支付”概念，即管理人按基金合同约定支付周期，根据约定的年度支付比率，以定期支付日基金资产净值为基准向基金持有人提供稳定现金收入机制，且定期支付是以份额支付，定期支付后，投资者持有的基金份额数将相应减少。基金承诺每年定期支付的额度或比例一般情况下固定，也可根据市场情况浮动调整。

　　与市场上的普通“分红”方式不同，定期支付基金强调明确的支付频率和支付额度，管理人须按照约定严格执行，投资者的未来现金流入将得到保障。而基金“分红”必须满足基金“可供分配利润”、“收益分配后基金份额净值不能低于面值”等监管要求，且次数和额度在某种程度上依赖于管理人的主观意愿，投资者只能被动接受分红决策，无法像“定期支付”那样为投资者提供稳定的现金流预期。

　　定期支付模式在海外市场早已存在，由于能够提供定期收入，对退休群体和养老金等机构投资者具有吸引力。据Bloomberg统计，仅2011年香港和新加坡就发行了数十只定期收入基金。工银月月薪等定期支付型基金的面世，填补了国内市场的空白，相较于定期定额计划，更加方便，实现零成本赎回，降低了投资成本，是养老投资、子女教育等长期理财规划的理想投资品。据了解，工银月月薪在参与方式上较养老理财产品更加灵活，不但可像养老产品一样获得承诺稳定的现金收入，还可根据自身现金流需求进行主动申购和赎回，其推出必将在庞大的养老理财市场上占据一席之位。志敏