记者从湖北恩施等地人社部门了解到，劳动力从沿海往内地回流有限，地方工业园区“用工荒”仍一定范围存在。参与多地调研的湖北省人口协会副秘书长石智雷告诉本报记者，经济下行对中西部就业影响并不明显，在东南沿海产业转移的大背景下，一直被认为劳动力充裕的中西部地区，劳动力缺失或将成为经济梯度转移的一个瓶颈。

　　中部工业园抢“普工”

　　在武汉纳杰人才市场周二的一次常规的普工招聘会上，国企中国南车一个上午接到了约20份报名表，已经算是全场中收获不错的一家。但由于公司要求工人必须能够熟练操作气体保护焊，最终能留下来的不多。工作人员估计，招满公司急需的这100名电焊工至少需要一两个月的时间。

　　在近年工业园区遍地开花的中部地区，招工不那么顺利。据中国人力资源市场信息监测中心2013年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.04、1.09、1.13，中西部空缺明显。

　　劳动力成本增加

　　基础劳动力由过剩转向短缺也将进一步倒逼用工价格的提高。在武汉纳杰人才市场一次常规的周末招聘会上，湖北某石墨加工公司将招聘简介上标明的工资待遇普遍提高了500-1000元，转正后的石墨普工每月可拿到3000-5000元。今年9月1日，湖北省调整全省最低工资标准，由原来的1100元、900元、750元分别调整为1300元、1020元、900元。2013年1月到7月期间，全国18个省区市先后上调了最低工资标准。

　　在武汉大学经济与管理学院教授杨卫国看来，“用工荒”在短期会存在，但长期大部分普通工作可通过智能机械予以替代。武汉大学区域经济学者吴传清表示，武汉许多工业园缺人，工资没有达到求职者预期，是最直接原因之一。

　　中西部如何突围

　　随着我国经济结构的调整，制造业已经开始向中西部地区转移。

　　目前在内地和家乡打工的农民工已经占据主要地位。自2008、2009年后，已经约有15%的农民工回乡就业。制造业龙头如富士康、海尔集团也逐渐地向中部转移，这一批从东南沿海回乡就业的农民工正好迎上我国产业转移的变化。

　　“政府应该在构建就业信息平台和完善社会保障上下功夫。”石智雷说，以他在温州等地调研的经验来看，很多在沿海打工的湘鄂籍民工，很难获取内地招工信息，返乡民工就业，还是以传统的老乡介绍为主。“另外，地方政府要建立良好的保障体系，返乡民工往往很看重就业的稳定性和长期保障。”他补充说。