次新公司老总离职居多

　　随着王连志的离任，安信基金成为年内第13家总经理变更的基金公司，而在这13家总经理易主的公司中，除了南方基金、博时基金和富国基金等规模前十大公司之外，其余均为中小公司或成立不久的新公司，显示持续多年的高管离职潮仍在延续。

　　次新公司是今年总经理变更的主力，今年以来先后有财通基金、前海开源、富安达基金、英大基金以及安信基金等5家“60后”基金公司总经理易主，其中前海开源在今年1月23日才成立，5月6日总经理苗荣祥便离职，创下最快离职纪录。除了这些次新公司之外，今年发生总经理变更的还有泰达宏利、光大保德信、国海富兰克林、华宝兴业、新华基金等中小公司，以及南方基金、博时基金和富国基金等这样的大型基金公司。

　　值得注意的是，在总经理接替人选上，来自股东的接替者占据了半壁江山。上述13家发生总经理变更的公司中，目前富国基金、光大保德信基金、富安达基金、英大基金和国海富兰克林基金暂处空缺状态，其余8家均有新老总上任，其中安信基金、博时基金、财通基金和新华基金继任老总均来自大股东。

　　呼吁尊重行业发展规律

　　“小基金公司似乎从一个成长怪圈，又进入了一个老总轮岗的怪圈。这可能是行业发展到了一个瓶颈期，人事变动在加速进行中。”业内人士如此分析，“这并不是一两家基金公司所面临的局面，而是整个行业来到了成长的瓶颈。”

　　细究基金公司老总下岗原因，不少是因为无法提升公司规模而离职。“虽说最终需要成绩来说话，但带领团队创建公司的老总，股东对其考核期限一般设置比较长久，而今年来次新公司老总如此快地下岗，值得股东方的深思。”基金公司掌舵人的离职，表面看不会给公司造成很大损失，但伴随总经理的离职，或多或少会给公司各项业务带来伤害。如王鸿嫔时代的上投摩根曾创造了辉煌成就，业绩和规模双丰收的辉煌，具有强大的号召力和市场影响力，然而2010年2月王鸿嫔离职后，上投摩根不说是一落千丈，至少可以说市场号召力和影响力不再。

　　业内人士呼吁，对人才尊重、对行业规律的尊重、对基金契约的尊重是行业健康发展所不可或缺的要素，本着对投资者负责的宗旨，股东意志不能凌驾于基金行业发展规律之上。否则，将会动摇基金行业发展基石。