“三千年未有之大变局”，这句话出自晚清重臣李鸿章。若言外部世界的影响和冲击，确实如此。但若从中国内部社会来看，近30年的巨变，更当得起这句话。

　　社会结构迅速变化之际，会引发前所未有的矛盾和冲突，劳动争议，即如此。马亚红面临的困境就在于，现在的《劳动法》，不可能穷尽劳资关系的种种新变化、新问题，那就需要创造性的工作。在长宁区劳动人事争议仲裁院，95%的案件在发出仲裁书之前就宣告案结，这就说明，马亚红和同事们的工作，卓有成效。这样的成效，值得大书特书；这样的成效是如何取得的，值得好好总结。

　　马亚红的成功，当然源于她创造性的工作，同样重要的是，她的人文关怀精神。劳资纠纷，劳方处于弱势，他们往往会纠结于既想讨回公道又不想得罪老板的矛盾之中，对于这样的心态，需要给予更多的观照。

　　巨变的时代，一定会引发巨大的震荡。马亚红的特殊贡献之一就在于，减震。当今社会，防震减震，真是一门大学问。