员工要求公司补足工资

　　2012年5月，丁南入职该保险公司工作，双方于2012年7月24日签订《劳动合同》，合同期限为2012年7月24日至2014年7月23日，丁南任部门总经理助理一职，劳动报酬按公司薪酬制度规定执行，转正后公司按每月10610元的薪酬标准向丁南发放工资，并按他工资性收入11663.37元，为其缴纳社会保险费。

　　2014年1月下旬，丁南诉称，公司向他支付年薪18.18万元，每月按70%标准发放工资，他曾向公司催讨剩余部分，公司回复“单位设立考核机制，余下30%工资待年终考核后再行发放”。2012年底，就剩余的30%工资，公司仅向他支付了5268.49元。2013年9月15日，丁南以公司未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。经仲裁未获支持的他，请求法院判令公司支付2012年5月2日至2013年9月15日期间克扣的工资8.1万余元及支付解除劳动关系经济补偿金2.1万余元。

　　支付标准薪酬并无不当

　　法庭上，该保险公司辩称从未克扣丁南工资，否认丁南的工资属年薪制，认为丁南是自动辞职不应得到补偿。公司称，丁南出具的收入证明材料，是当时他向银行申请贷款购房所“高开”的证明，这份“证明”不能真实反映丁南实际收入。

　　法院查明，该公司的《薪酬管理办法》于2009年9月生效，雇员薪酬由基本薪酬、业绩浮动年终激励和公司福利三部分组成，丁南已获得2012年业绩浮动年终激励奖励为5268.49元（税前）。

　　法院认为，该公司按照雇员薪酬管理办法，对应丁南的职务支付标准薪酬并无不当。丁南现有证据无法反映其年薪为18.18万元，因丁南是个人提出辞职，法院对其全部诉讼请求均判决不予支持。

　　特约通讯员 李鸿光 本报记者 宋宁华