人民日报记者近日探访辽宁贵州两地，观察领导干部个人事项申报制度如何严格落实。

　　探访发现，随着副处级以上领导干部个人事项申报随机抽查比例从3%-5%提高至10%，贵州在落实时启用了“身份证电脑摇号”、“十余个部门参与核对信息”等有针对性的举措。而在辽宁，各级组织部门对936名拟提拔或重用人选进行了重点抽查，对未如实报告的26名人选暂缓任用或取消提拔资格，其中还有3人受到了党纪政纪处分。

　　与此相关的一则新闻是：去年11月，江苏在全国率先明确提出“凡提必核”，至今年7月底，已有39名拟提拔干部因瞒报个人事项被暂缓任用或取消资格，其中2人被移送纪检监察机关。

　　随着抽查比例的提高及“领导干部因瞒报个人事项被处理”的消息不断出现，作为监督领导干部重要手段的个人事项申报制度越来越刚性化，这是大家都乐于看到的好现象。

　　但同样需要看到的是，领导干部个人事项申报制度仍有需要完善的地方，比如人民日报记者在探访中就发现，地方期待干部信息全国联网，以实现无障碍核实。当然，需要完善的不光是领导干部信息联网，鼓励地方上创新，并结合创新经验，加速形成更具威慑力、覆盖面更广的领导干部个人事项申报制度，尤为重要。

　　比如去年11月江苏率先提出副处级以上领导干部“凡提必核”，效果立竿见影；今年1月，中组部就在全国范围内推广了“凡提必核”。接下来，地方上肯定不乏江苏这样吃螃蟹的举措，如果都能以这种雷厉风行的速度全国推广，领导干部个人事项申报的篱笆必然会以惊人的速度扎得越来越紧。

　　再比如，辽宁对936名拟提拔或重用人选的重点抽查表明，瞒报事项多集中在因私出国（境）、配偶子女移居国（境）外、房产、股票基金、投资等方面，那么，能否对比一下其他地方的抽查结果，如果大同小异，是否可以考虑在这些高风险领域重点核查并形成常态机制？

　　再有就是，各地政府机构的信息联网水平不一，核查能力有高有低，那么，可以鼓励核查手段比较先进的地方提高抽查比例，而不仅仅局限于10%。至于早就有专家提出的“提高瞒报处罚力度”，也应该是完善领导干部个人事项申报制度重点考虑的选项。