英国商务大臣克拉克10日在一份声明中说，政府定于11日把新法规议案提交议会。新法规要求，在英国上市、雇用超过250人的企业必须发布英国籍普通职员与主管工资差，同时说明首席执行官领取高薪的依据。

　　“当老板们的工资与企业绩效不协调时，大家理解职员和股东们的愤怒。”克拉克说，新法规将提高企业透明度，促进企业对股东和职员负责，助力“构建更加公平的经济”。

　　新法规是英国政府“工业战略”的一部分，如果经议会表决通过，将在2019年1月1日生效，企业2020年起发布工资差。

　　特雷莎·梅2016年就任英国首相时承诺应对企业高管猛涨的工资，但一些工会领袖、活动人士和投资者质疑，这些新法规能否迫使大企业不给高管开过高工资。

　　不过，英国工业联合会政策主管费尔表示，新法规有助于促进董事会和员工之间的对话。他说：“最重要的是，所有企业都朝着公平和相称的工资迈进。”

　　英国智库高收入中心主任希尔德亚德也认为，公布企业工资比例的信息对投资者、员工和社会都有用处。他说：“我们希望能启动更有深度的辩论，讨论各阶层员工应该获得的工资。”

　　特雷莎·梅此前已经制定条例应对两性工资差异，所有拥有250名或以上员工的英国企业今年开始都必须每年公布男女员工之间工资差异。