迎来送往太多，影响正常工作；材料准备不少，翻看一下完事……最近，人民日报记者调查发现，一些检查评比流于形式、可有可无，不仅加重基层负担，还催生了形式主义和虚假作风。还有媒体报道，一些地区反映，频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等扶贫领域的一些做法，耗费了基层干部大量精力……

　　十八大以来，在全面从严治党的高压态势下，享乐主义、奢靡之风明显减少，但出现了一些新动向新表现；形式主义、官僚主义仍然不同程度上存在。近日，习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示：纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。

　　新华社的文章列举了形式主义、官僚主义的十种具体表现，比如调研走过场，“门好进、脸好看、事难办”，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”……这些问题为什么出现？要从具体问题入手，探究思想上的根源，深挖制度机制方面的缺陷，真正找到病根，才能对症下药。“四风”问题具有顽固性、反复性，是因为它们仍然深植于一些地方、一些单位、一些人的工作方式和思维习惯中，甚至涉及利益问题。纠正“四风”，必然要经历痛苦和波折，甚至会遭遇各种各样的“抵制”——制度越来越完善、工作越来越求实，一个人有没有真本事就会暴露出来；一些附着在“四风”之上的利益面临剥离，原本的既得利益者也会心有不甘。因此，既要有过硬的措施，也要有坚韧的耐心，不要期望一劳永逸。

　　在这个过程中，“关键少数”要起到关键作用。习近平指出，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。一个雁群向哪个方向前进、行进速度如何，头雁是决定性因素。头雁没有担当，觉得混在队伍里飞飞就好，雁群的队形就会散乱，不要说行进速度会迟滞，方向都可能出现偏差。领导干部不仅要以身作则，还要负起领导责任，带领一个地方、一个单位转作风改作风。这其中，既要靠自我和内部监督，也要有外部监督的力量予以倒逼。纠正“四风”，本身也要警惕和防止调门高、行动少的形式主义，不要让这样的“套路”影响这项工作的效果、动摇其公信力。