新兴产业冷寂

　　从此次公布的数据分析看，一线城市的就业机会要多于二三线城市，不过，即使供岗多，比起求职者的倾慕仍显得有些“僧多粥少”，一二三线城市的竞争指数分别为62、54、29。由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得不是那么激烈。 

　　统计指出，规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%，但由于不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于最高73人竞争一个岗位，相差极大。 

　　智联招聘CEO郭盛表示，现在随着新兴产业的出现，诞生了很多微型企业（20人以下），比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业团队。这类企业薪水优势并不弱，平均薪酬仅次于500-999人规模的大企业，但由于不够知名而很难引起应届生的兴趣，加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫，导致他们不敢尝试和顾虑重重。 

　　武汉理工大学应届毕业生汪超说，“找工作一般不会考虑规模很小的企业，因为觉得平台不够大，担心学不到东西，而且也没有安全感。”湖北大学一名应届生也表示，虽然有些小企业给的薪水还可以，但是总觉得不踏实，还是想找大企业工作。 

　　民企遇招聘难题 

　　小公司不爱去，稍大一点的企业吸引力又如何呢？此次调查显示，民营企业整体招聘量较大，但整体竞争比却最低。 

　　武汉猎英人才总经理安国平介绍，目前，武汉的民营企业因为急速扩张，民企对人才的需求量也在不断上升。为了吸引人才，民企不得不通过提薪、完善福利来解决招聘难题，结果依然不理想。 

　　智联的数据分析显示，竞争激烈程度较强的岗位中，专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT/技术，说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低，但因为比较受大学生欢迎，导致这些岗位的竞争也比较激烈。 

　　“销售类岗位目前需求较大，但职位排竞争指数倒数第一，证明大学生对销售类岗位兴趣较低。因此，‘就业难’在一些方面可以解释为毕业生对岗位太挑剔，不能正视自己期望以外的职位。”郭盛表示。

　　建议：毕业第一年继续学习

　　此次调查发现，近三成应届生都有毁约经历，原因主要有：拿到了更好的OF-FER、不符合职业发展、用人单位承诺没有兑现。 

　　郭盛认为，应届生成长在信息大爆炸的时代，有着更独立的价值观，对于好工作有了新的标准和阐释，而这与起点较低的职场现实有些相悖。当现实和期望存在较大落差时，毕业生往往选择频繁跳槽，甚至裸辞，这也给企业带来更大的压力。 

　　一方面，是找工作压力在增大；另一方面，临近毕业，应届生的求职意愿却降低。2013年3月，是毕业生投递简历的最高峰时期，而5月虽然用人需求攀升，但求职意愿下降到了今年1月的水平。 

　　“当下的‘就业难’不是单纯的职位供需失衡，而是就业的质量问题。”郭盛建议，应届生可以脚踏实地，在毕业前多积累一些实习经验，适应职场，尽早考虑职业规划。往年有48.4%的应届毕业生是通过实习找到工作的。此外，调整心态，把毕业后的第一年作为继续学习的两个学期，找到自己的定位。也可以在“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业、跨行业都会有发展空间。金楚