日前，澳洲会计师公会公布了《2015年中国人力资源调查》报告。报告对252名来自跨国企业、会计师事务所、上市公司、私营机构和非盈利团体的高级公会会员进行调查，调查显示，针对所在企业有境外投资的受访者，超过四分之一（26%）表示其公司无法找到足够的会计人才以协助其境外投资和运作。

　　澳洲会计师公会中国华东和华中区委员会会长林展霆先生认为：“中国经济现已进入‘新常态’的阶段，境外投资和‘一带一路’的战略都将给经济转型带来巨大影响。然而，我们的调查发现，部分企业难以吸纳合适的会计人才协助其境外扩张和加强海外竞争力。”

　　“新的形式为应届毕业生带来了求职的机会，但也对他们提出了更高的要求。”林展霆为有志于未来从事会计行业的大学生支招：精通于会计行业的某一领域已成为人才发展的一个趋势，而全球化可能对会计人才掌握多语种能力有更高的要求。

　　半数认为人才存在缺口

　　调查显示，在未来6个月，中国市场的会计行业总体就业前景趋势乐观，近80%的受访者表示他们的企业将会在未来半年内增加或保持员工数量。然而，与之相对应的是，半数的受访者表示，中国面临会计专业人才短缺的问题。雇主认为导致该问题的四大原因包括——教育与招聘市场的不协调（44%），中国本地公司愈发复杂化（41%），越来越严格的公司合规性要求（41%）以及中国公司加速海外扩张（40%）。

　　林展霆说，根据中国商务部数据，中国是世界上直接对外投资的第三大经济体，2014年境外投资总额超过1000亿美元，预测在未来五年，投资额将保持至少10%的年增长率。“随着越来越多的企业走出去，他们对协助其海外扩张的专业会计人才的需求也日益增加。目前，专业会计人才的供应将不能满足不断增长的市场需求，因此一些企业在人才供需上遇到的挑战将极有可能持续甚至加剧。”调查也显示，针对所在企业有境外投资的受访者，超过四分之一表示其公司无法找到足够的会计人才以协助其境外投资和运作。

　　多语种人才需求上升

　　在调查过程中，40%受访者表示，未来继续扩大招聘，是因为各自的公司需要拥有新型或不同技能与知识的员工。林展霆说，风险管理、法律合规和跨文化理解这三方面的会计人才，是需要进行境外投资的公司目前最紧缺的。“中国内地社会正在朝着建设高附加值行业的趋势发展，而精通会计行业的某一领域已经成为人才发展的一个重要趋势。”

　　全球最大的会计专业团体之一澳洲会计师公会预计：在全球会计及审计准则不断融合的情况下，能操多种语言的会计师将有更大的优势，尤其是在目前的经济环境下，增强一己的竞争力尤为重要。林展霆说，全球一体化现象日益显现，人才战略已经成为企业发展的重要战略之一，这也使得企业对于精通多种语言人才的需求大量飚升，很多跨国公司都在考虑聘请有国际经验亦熟悉各种语言和文化的人士，以此储备国际化人才，满足海外业务的需要。

　　半数利用社交媒体求职

　　调查发现，接近半数的受访者表示，用过社交媒体求职，最受欢迎的平台是LinkedIn（领英），其次是微信。其中，49%受访者认为使用社交媒体求职能让他们更容易接触到潜在雇主，而42%受访者则认为有助于他们更容易发现更适合自己经验与技能的工作。此外，超过五分之一（22%）的受访者表示，所在的公司会查看应聘人员的个人社交媒体网页。

　　对于应届毕业生或者未来有志于进入会计师行业的学生而言，他可以做到哪些方面的准备？对此，林展霆说，会计师事务所的招聘并不局限于会计专业学生，也会招聘非会计专业的人才，通常会为新员工提供会计基础知识和相关培训。“但是，在面试时，雇主会考察应聘者对国内外经济形势发展的了解和敏锐度。”

　　林展霆建议，学生从以下几方面做好准备——

　　● 专业学习

　　● 语言水平

　　● 对国内外社会经济动态，政策发展有一定的了解和敏锐度

　　● 保持开放、好学的心态

　　● 团队协作精神

　　● 抗压能力

　　● 考取相关国际认可的资格证，有利于在应聘中脱颖而出