昨天晚上，上海代表团的2位企业界代表在住地接受记者采访时，畅谈了感想和体会，并提出了相关建议。

　　盛莉：根据不同情况制定薪水标准

　　盛莉代表是东浩集团上海对外服务有限公司党委外企基层党支部书记，也是上海唯一一位来自外资企业的十八大代表，多年从事人事管理工作。

　　“我们服务的外企有2.4万多家，其中85%是在华的世界500强外企，平均每天都有我们招聘的员工被送到外企去工作。而在招聘中，薪水多少往往是应聘者关心的主要因素之一。”盛莉代表告诉记者，她很赞同胡锦涛总书记“必须深化收入分配制度改革”的要求，“对员工来说，企业给其薪水的高低，也是对其价值认可程度的体现，如果不‘般配’，将不利于调动员工的工作积极性，不利于促进企业的发展。因此，完全有必要对收入分配制度不合理的部分进行改革和调整。”

　　“如何改？怎么调？”盛莉代表指出，可借鉴外企的经验和做法，即尊重市场规律，根据不同情况制定薪水标准。比如市场行情、行业差异、工种不同、供需比例等，都是决定薪水标准的因素，所以，调节时一定要考虑这些因素。她举了个例子，现在技术工人难招，特别是成熟的操作技工更加难招。这就要在薪水上给予倾斜，增强岗位的吸引力。“员工的工作积极性提高了，企业发展了，还能继续增加员工的收入，形成良性循环。”

　　洪刚：完善加强工资集体协商制度

　　“为确保到2020年实现全面建成小康社会的目标，十八大报告提出‘实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番’，这充分体现了实现发展成果由人民共享的思路，我和工友们对此充满期待！”十八大代表、上海外高桥造船有限公司加工部部件作业区班组长洪刚，拿着胡锦涛总书记的报告文本，与记者分享喜悦。

　　洪刚11年前从浙江来沪打工，刚成为一名新上海人，是上海唯一的农民工十八大党代表。他所在的企业80%-85%的员工都是外来农民工，有万余人，企业实行“同工同酬、多劳多得”，鼓励员工积极工作。为了确保工人的利益，企业早就推行了工资集体协商制度，使工人的工资收入每年都有10%-12%的增长。“每年加工资，大家心里就有盼头！”洪刚说，他和工友都很爱企业，千方百计为企业的发展奉献智慧和力量。在全体员工的共同努力下，企业不断前进，连续几年的造船量都在全国名列第一。

　　“收入分配制度改革，关心的人太多了。”洪刚认为，应该进一步完善、加强工资集体协商制度，促使企业在加快发展的基础上，不断提高工资水平，让员工共享发展成果。

　　他还建议通过各类培训、办辅导班等形式，帮助员工增强法律意识，增加法律知识，学会运用法律武器维护权益；提高协商水平，解决“不敢谈”“不会谈”的问题，达到劳资双赢的结果。

　　特派记者  江跃中  潘高峰

　　(本报北京今日电)