员工的工作状态如何？离职员工的原因是什么？不同代际间是否存在差别？日前，安永选择中国、美国、英国、印度、日本、德国、墨西哥和巴西，面向9700名18岁至33岁的年轻一代、34岁至49岁的在职父母，50岁至68岁的全职员工进行调查。

　　数据显示，三分之一的受访者称平衡工作和生活更为困难，年轻一代和在职父母受到的挑战最大；最为普遍的原因是，49%调查者表示“薪资并无明显上涨，但开支大幅增加”，48%调查者表示“工作职责增加”；46%的经理人每周的工作时长超过40小时，40%受访者表示其工作时长在过去五年中有所增加。

　　员工离职主要有五大原因：薪资涨幅过低、缺乏晋升机会、工作时间过长、工作环境不利于团队协作以及上司不允许工作灵活性。值得一提的是，员工更需要工作的“灵活性”，有灵活工作时间，同时还有升职可能。

　　本报记者 杨玉红