近半单位主招本科生

　　为了解本市用人单位对应届高校毕业生就业评价和需求情况，国家统计局上海调查总队最近对近5年录用了高校应届毕业生的211家用人单位进行了一次问卷调查。

　　市教委统计数据显示，2015年上海高校应届毕业生人数为17.7万人，其中，研究生4.2万人，本科9.0万人，大专生4.5万人。调查显示，有47.9%的用人单位近五年来招录应届毕业生以本科为主，27%以招录大专毕业生为主，4.3%以招录硕士及以上毕业生为主，另有20.8%各学历层次的毕业生都有招录。

　　理工类学生更受青睐

　　近六成受访单位对文理科类毕业生均有招录（59.7%）。有23.7%以招录理工类毕业生为主，有11.4%以文科类为主，有5.2%以其他类为主。相比之下，理工类毕业生更受青睐，高于文科类毕业生12.3个百分点。连续4年对应届高校毕业生的调查结果显示，理工类就业形势始终好于文科类学生，就业形势受用人单位需求的影响较大。

　　用人单位与应届毕业生最初接触的三大渠道分别为高校专场招聘会（30.8%）、网络（29.9%）和人才市场（20.4%）。

　　单位最看重专业背景

　　用人单位录用毕业生时主要考虑的因素（限选3项），排在前两位的依次为专业背景（66%）、有工作或实习经历（46.7%），不同性质单位招录选人各有侧重。在对毕业生及家长的调查中，对社会关系均有一定的认可度，但从用人单位角度来看，认同比重很低（1.9%）。（详见图）

　　问及“用人单位在挑选与录用毕业生时看重的能力（限选3项）”，排在前两位的依次为专业水平（47.4%）、综合素养（35.6%）。不同性质单位看重的能力有区别。（详见图）

　　薪酬低于学生期望值

　　据调查数据加权计算得出，用人单位认为应届生合适的薪酬水平（指月收入，包括奖金、补贴、缴纳四金等税前全部收入）为：大专生3200元、本科生4400元、硕士研究生5900元。与同期对本市高校应届毕业生的调查结果相比，分别低于毕业生期望值2000元、1500元、1200元；分别低于毕业生实际签约值300元、700元、900元。

　　数据显示，学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值，而学历较低，则更接近用人单位认可的标准，一定程度上显示学历越高对薪酬的议价话语权越强。

　　1/4毕业生就业不稳定

　　对于近5年录用的毕业生，11.4%的受访单位认为很稳定，62.6%认为基本稳定，26%认为不稳定。其中，有39.1%的私营企业认为录用的毕业生不稳定。

　　用人单位认为，高校毕业生离职的主要原因有追求更大的发展空间（34.1%）、追求更高的工资待遇（32.7%）、缺乏挫折承受能力（10.9%）、专业知识与技能不能适应工作需要（8.1%）等。

　　建议提升软实力

　　用人单位认为在校大学生应从以下方面提升竞争力（限选三项）：主动学习的能力和意识（59.2%）、沟通表达能力（47.9%）、团结协作能力（44.1%）、实践动手能力（43.1%）、专业知识（40.8%）。