“我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。”

　　——据7月26日人民日报

　　“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”

　　——某国有银行职员张女士

　　“我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的‘薪’是指底薪，还不如不休。”

　　——从事汽车销售的黄先生

　　“工作忙得休不了，一毛钱不补偿，以前还能延长到第二年，现在也取消了。”

　　——网友KingWa_liang   

　　“在企业受访者中，过去三年全部享受带薪休假的比例为43.2%，部分享受带薪休假为37.1%，两者之和的比例达80.3%，超过八成，另有19.7%的企业受访者从未享受带薪休假。对于未能享受或未能全部享受带薪休假的原因，调查显示主要是工作太忙或单位不批准。”

　　——广西自治区统计局今年3月的调查

　　“42.4%的职工‘不休或未休完带薪休假’的原因是‘担心休假影响前途’。”

　　——国家统计局公布的报告

　　“落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。”

　　——据人社部调查

　　“我国把职工享有带薪休假写入法律，就说明发展阶段不能成为拒绝落实带薪休假的借口。事实上，发展中国家同样需要注重劳动者休假权，以拉动消费，促进经济增长。”

　　“落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。落实带薪休假，也可以缓解黄金周出行人流过于集中带来的一些社会问题和安全隐患。”

　　——全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海

　　“2020年，全市职工带薪休假制度将基本得到落实，与小康社会相适应的现代旅游休闲体系将基本建成。鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其旅游休闲权利，加强带薪年休假落实情况的监督检查，为职工维护休息权益提供法律援助。”

　　——《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》。

　　本栏编辑　邵宁 实习生 姚倩倩