近期，我国多地出现“烧烤模式”，最高气温突破40摄氏度以上，但许多单位高温津贴难落实，一些中小企业员工及流动性强的农民工领不到高温津贴；有的老板不按月发放，而是按照超过35°C的高温天气计发；还有的用绿豆、饮料等防暑食物“冲抵”高温费。

　　高温津贴具有法律强制性，2012年6月，国家安全监管总局等4部委发布实施《防暑降温措施管理办法》，被称为“高温法律”，明确规定“高温津贴每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，防暑降温饮料不能冲抵高温津贴”，还规定“工会组织对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”。很遗憾，“高温法律”在一些用人单位眼中就是一个“稻草人”，成为员工难“充饥”的“画饼”，只能“望梅止渴”，这反映了企业老板权力凌驾于法律之上，折射出劳动者权利的弱势与困境，更消弭了法律的威严与热度。

　　但诸如承包道路清扫之类的许多私人公司，以及建筑工地的包工队伍等，很少设工会组织，况且许多私企工会看老板的脸色行事，鲜见有主动投诉举报的，因此很难发挥监督作用。

　　因此，政府劳动执法部门要将监管前移，主动出击，深入生产一线，到员工中了解情况，及时发现问题，对拒发高温津贴的企业要严肃执法，确保“高温法律”落地生根，而不能坐等举报。