王某担任某集团下属子公司人力资源部的高级招聘专员，主要负责为集团招聘员工。招聘工作中，内部推荐是简历来源的重要渠道，候选人被录用后，公司会向推荐者发放一笔奖金，但是王某所在公司规定作为招聘专员不能获得内部员工推荐奖金，王某一直感到不满。王某发现，公司制度中虽然规定发放范围不包含招聘部门，但对公司其他部门没有限制，而王某又拥有修改后台简历数据来源的权限，只要手指轻轻一点，就可将外部投来的简历改成内部员工推荐简历。一个瞒天过海的计划逐渐形成。

　　据王某交代，其为了套取内推奖金，私下找到非招聘部门的同事，要求借用他们的名义作为社会应聘人员的内部推荐人，骗取公司内推奖金，并承诺事成之后会给予一定好处费。之后，王某登录公司招聘后台，将简历来源私自改到同事名下，这样内推奖金就发放到推荐人手里。推荐人把钱打到王某的支付宝或微信账户。短短2年时间，王某累计修改、上传简历400余份，其支付宝涉案收支高达48万余元。

　　为免被人怀疑，王某前后一共找了17名同事作为内部推荐人，并将400余份简历来源分摊至各人名下，王某与同事约定将套取的内推奖金按三七分成，王某拿七成内推奖金，剩下三成作为好处费留给同事。公司在内部审查时发现了问题，遂向公安机关报案。王某到案后如实供述了罪行，事后其家属退赔15万元赃款，并承诺退赔所有损失。

　　徐汇区检察院承办检察官认为，王某利用职务便利虚构内推事实，钱款的获得依赖其职务提供的便利条件，公司按照正常流程运作，其利用的是公司监管漏洞，故应定性为职务侵占。徐汇区法院审理后认为，被告人王某利用职务上的便利，骗取本单位奖金非法占为己有，侵占金额61万余元，构成职务侵占罪。鉴于被告人系初犯，到案后积极退赃，酌情予以从轻处罚。