职场中，大boss最看重员工的什么？创新精神？严谨作风？还是忠诚度？依我看，执行力最重要。

　　令行禁止，言出必行。这道理我懂，但一和实际亲密接触，难免有一些折扣。

　　比如说，领导安排工作，调研课题，人手一份，下周一交。领命回来，该列提纲了吧，需要的数据要制表往相关科室发邮件吧，不清楚的内容还要跑相关部门吧，以上事情要有日程表吧。可我偏偏不想去做，坐在电脑前，以查资料的名义上网，刷微博，看八卦，等下班的音乐响起，才恍然叹息一天就这样过去了。第二天，心里还是拧巴，晃来晃去虚度一天。如此这般，拖到第5天，眼看周围的同事开始筹划过周末，我开始跳脚，大脑高速运转，调动所有资源，周六连周日都搭进去。昏天黑地忙到周一，交了报告，神清气爽。可这种感觉没持续多久，新的任务又下来了，上周的过程继续复制。

　　有人说：你这是患了“拖延症”!我心头大惊，鼠标一点，百度上跳出一行字：拖延症，是指非必要的、后果有害的推迟行为。

　　帽子真大!我认真反省。

　　仔细回想，也不是每件事我都拖延的。那种特别重要的事，我还是晓得轻重的，例如上级派检查组来，属于我提供的那部分材料，一定会写好，按时放在领导案头；而那种特别容易做的小事，我也从来不拖，像去财务室交发票、上邮局发EMS等，哼着小曲就办完了。就是那些处在中间的不大不小的事儿，我最爱拖着。

　　拖延的感觉很好吗？非也。一件事在心头滚来滚去，像荆棘球刺挠着你。浪费时间的后悔感，肾上腺激素激增的紧张感，加班加点的疲劳感，最后是按时完成的轻松感……悲喜交集，莫过于此。