《意见》提出——

　　■ 认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人

　　■ 严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔” 对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。

　　■ 严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风 对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。

　　■ 建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究

　　■ 加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题 开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督，凡应报告而未报告的任用事项一律无效。

　　■ 组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律

　　《意见》要求，各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，组工干部要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格执行组织人事纪律，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。