最近有一种说法，说公务员群体出现“辞职潮”。智联招聘近期发布的《2015春季人才流动分析报告》称，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%。

　　公务员辞职真成“潮”了吗？任何一项结论，是否站得住脚，还得依靠数据支撑和深入调查研究。公务员是否出现“辞职潮”，目前似乎还没有充分的数据和材料来证明。智联招聘公布的数据，有一定参考价值，但是如果要作深入分析，还是显得过于笼统。

　　在我国，东部与中西部地区，一线大城市与二三线城市，即便是一线城市里的中心城区和郊区之间，公务员的工作和生活环境都有着很大或较大差别。在公务员群体中，从基层公务员到官员，也分20多级，对他们的描述，不能以模糊的“公务员”群像来概括。对公务员“辞职潮”的说法，有人说，公务员有辞职的，但远未成“潮”；有的说，只是投简历而已，能否跳槽成功还难说呢；有的说，辞就辞吧，何必大家都去捧“公碗”，另外开辟一番天地，也有利于人尽其才；也有的认为，“八项规定”的严令下，公务员隐性福利少了，灰色收入少了，觉得日子不好过了，纷纷辞职很正常。众说纷纭。

　　公务员群体人数众多，且与经济社会生活有着千丝万缕的联系，因而广受关注。而且在反腐倡廉大背景下，公务员群体受到更多制度约束和监督，他们的行为趋向也更容易成为社会关注的热点。莫说“辞职潮”这样的“结论”，就连某个副局长的辞职举动，某个副县长的离职感言，也可以在网上热一阵子。不过在笔者看来，热闹归热闹，争论归争论，但对于公务员“辞职潮”是否存在的讨论，莫止步于此。

　　公务员群体，对于国家和社会的重要性毋庸赘言。近两年，与公务员相关的规定与政策接二连三推出，八项规定出台后，养老金并轨、职务与职级并行、职业年金制度等也先后落地，这些对公务员都会产生影响。究竟影响几何？许多公务员感叹收入低，是矫情还是实情？“辞职潮”之说是小题大做，还是已现“苗头”？这些问题都需要关注。毕竟，得到社会尊重、享有合法合理的收入、拥有公平竞争的环境，这些是每一个就业群体都向往的。

　　但有些人将公务员的辞职视为反腐的必然结果，却是立不住脚的。中央反腐，无论打的是“老虎”还是“苍蝇”，都是少数人。再说，国家在反腐的同时，主推的是深化改革和依法治国，在这样的情况下，没有可靠数据的支撑，就胡乱下结论，显然是不合适的。