相较我国，欧美国家更早迈入人口老龄化的阶段，对老年劳动人口的关注也起步更早，其中一些做法或许值得我国借鉴。程令国举例，虽然欧洲更倾向于从人文关怀的角度出发，由政府关注老年群体并为之创造就业机会，而美国更多从劳动力市场自身规律出发，但都具有共性：欧美国家在社会舆论方面营造氛围，消除歧视，让社会、企业认识到老年雇用的趋势与必要性，欧盟还制定消除就业歧视法来保障老年劳动者权益；政府、机构有意识为老年人提供免费的就业培训，提升这一群体的就业技能；一些国家还为老年人提供临时性就业机会，例如德国为55岁以上失业老人提供30个月的就业机会，而法国为60个月，通过政府、公共部门的岗位作为临时性就业机会；此外为鼓励私营企业雇用老年人，德法等国家还对雇用老年就业者的企业提供薪酬补贴或税收减免的优惠。此外，为老年人提供免费的就业指导和就业信息服务也是通常的做法。　　　　本报记者 易蓉