期限
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解除
试用期内，单位因劳动者存在过失性行为与其解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。试用期内，单位以下列原因解除劳动者劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，且须支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
其他相关规定
●非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
●同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
●试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
