“当前，国企具有高级职称女干部到55周岁退休年龄，须办理退休手续，这对女干部实现自身价值造成较大影响，给国企高层次人才短缺带来矛盾，不利于促进社会经济发展。”全国政协委员、上海申通地铁集团有限公司党委书记、董事长俞光耀建议，国企具有高级职称女干部参照机关事业单位延迟退休年龄。

　　俞光耀委员通过调研发现，目前许多职场女性到55岁时，身体状况良好，业务能力成熟，工作经验丰富，家庭负担减轻，正步入人生第二个“黄金期”；从作用发挥而言，可充分利用其专业特长和经验优势，引领推动技术和管理提升，培养带教年轻骨干，使企业保持干部队伍稳定，提升综合管理水平。

　　俞光耀委员建议，赋予国企充分自主权，根据实际需要将具有高级职称女干部的退休年龄延迟到60周岁，同时给予女干部自主选择权，选择是否延迟退休。

　　全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英则建议，在女性工作中使用弹性工作制，推广“互联网+”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

　　张英建议，鼓励软件开发、电商、咨询业等行业设立居家办公先行试点。相关部门也可以开展试点示范，研究出台鼓励居家办公的优惠措施。利用互联网等平台，探索出“智能+女性就业”的新模式。

　　特派记者 方翔 江跃中　　

　　（本报北京今日电）