用人单位在成堆的简历中到底如何选择“意中人”？大学生常常吐槽猜测说：“按学校类别吧？或者是因为长相……”投简历、等面试，以往传统、冗长的求职过程对用人单位和学生来说都可能“错失机缘”。

　　近日，华东政法大学团委开展了一场别开生面的招聘会——华政团学骨干招聘会，与普通招聘不同，这场招聘活动“要从招聘以企业为中心转变为以学生为中心”。

　　每年就业季，用人单位从学生投递的海量简历中想要找到合适的人才并不容易，简单的简历也很难体现学生的特点和长处。这次招聘会为学生搭建了一个展示自己的舞台，学生主动报名，上台演讲，介绍自己的就业规划、人生理想等。演讲结束后，由招聘单位以举牌的方式表达招聘意愿，举牌选择意愿结束后，应聘者和用人单位之间再进行场下面试。

　　前来应聘的同学中，大多数都活跃在团学的各个岗位上，有来自英语沙龙的、有来自校红十字会的……但是几乎都身着正装，且准备了精美的PPT，演讲的风格不一，但都十分精彩。每位同学演讲后都有用人单位举牌，最多的同学同时获得6家单位的支持。

　　首次参与这次招聘会的用人单位有星瀚律师事务所、上海东方明珠广播电视塔有限公司、斐乐服饰有限公司和安踏（中国）有限公司上海分公司等。用人单位和学生都纷纷感受到这种特别的招聘模式的优势——对企业而言可以全方面了解应聘学生，找到真正所需的人才；对于学生而言也能有的放矢，在用人单位面前有充分展现自己的机会。很多用人单位在招聘会后表示，参加这样的招聘会，首先便能考查学生的心理素质，至少能尝试和参与本身就是需要勇气和情商的。

　　这次活动有50多名团学骨干报名参加，最终上台展示自己的学生达到30多人。来自华政国际金融法律学院的邹雨灵同学成功受到两个律所的垂青，她的演讲非常自信，正如演讲中她提到的，自己的目的很明确一定要进律所。腾讯大申网在本次的招聘会上斩获三位实力选手，可算是这次招聘会的大赢家。招聘会后，上海普陀青创社会服务中心的负责人对应聘学生中的戴同学非常满意，当天多次与主办方交流该学生具体情况，现双方已达成初步就业意向。

　　尽管这次招聘会由于首次尝试还存在很多不成熟的地方，但是相信这样一种以学生为主体的招聘模式会慢慢深入人心，真正使“人才到用人单位的碗里来”。