40年前，瑞典实施父母共享带薪产假津贴，成为世界上第一个立法对男性产假作出规定的国家。其福利包括每次生产后，父母享有180天产假，双方能自由随心地分配休假天数，同时享受高达工资比例90%的津贴。

　　作为外派人员的Fredrik同样能够享有产假福利，甚至领事馆雇佣的当地员工也可享受同样的福利。

　　如今在瑞典，父亲休产假与母亲一起照顾初生的子女已经成为一种社会共识。“我当爸爸之后，我的领导，当时的总领事祝贺我之后就问我什么时候休产假，他不会不鼓励我休产假。在瑞典总部，我要向他们申请休假，让他们派人交接，他们也没有任何的限制。而且休完产假之后，雇主不给原来的职位或是解雇也是违法的。”Fredrik说。

　　“如果你不休，你的父母和周围的人会认为你不重视这个家庭，更在乎工作。”在Fredrik看来，津贴不是重点，大部分的家庭认为休产假不是经济的原因，更多的是情感的原因。从爸爸的角度看，可以更多地认识小孩，学习做父母的一些能力。有心理学研究表明，爸爸在家时间长，对孩子树立自信、增强社交能力都有好处。

　　在上海领事馆工作，Fredrik也经常被问及父母共享带薪产假是否合适在中国实施。他是这样回答的：“我觉得要先做好妈妈产假的一些政策，同时也要考虑到爸爸的角色。爸爸休不休产假还不是重点，而是爸爸怎样能多照顾家庭、陪伴孩子。我的领导知道我是个爸爸，他就会鼓励我不要加班，早点回家。”

　　Fredrik认为，为人父者如果多带孩子，他们就会发现他们同样也有育儿的能力。“对于我来说，休完产假感觉非常好，不休的话会很遗憾。长期跟自己的小孩在一起，会有一个很好的关系。我相信我的女儿长大以后，我们关系好，她会和我更亲近。”丁秀伟