中央第九督导组组长高祀仁、副组长王晓安，市委副书记李希，市委常委、市纪委书记杨晓渡，市委常委、市委秘书长尹弘出席。会议由市委常委、组织部部长应勇主持。

　　韩正指出，要科学把握新形势下组织工作的方向方针和要求，把握好五个原则：围绕推进上海创新驱动、转型发展这个大局，抓好组织工作；把握解放思想、实事求是这个根本原则，创新组织工作的方式方法；落实好党要管党、从严治党这个重要方针，加强组织工作，结合党的群众路线教育实践活动，建立健全长效机制，提高干部宗旨意识和服务群众能力；立足制度建设这个关键，健全科学的组织工作机制；抓牢基层建设这个基础，强化组织建设，把服务群众、做群众工作，作为基层党组织和党员干部的核心任务和基本职责。韩正指出，组织工作的重点，就是为党和人民的事业选好、用好、管好干部，要着重抓好用人导向、干部来源、干部配置和科学方法这四个重点——

　　■　要坚持正确的用人导向。新时期的用人导向，习近平总书记概括为“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，并特别突出强调了信念坚定和敢于担当。什么是信念坚定？就是要坚持马克思主义，坚持中国特色社会主义道路，坚持党的宗旨。理想信念的大德上有问题，这样的干部不能用。什么是敢于担当？就是必须坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

　　■　要用更宽广的视野拓宽干部来源。打通渠道，拓宽来源，打破原有的体制界限、所有制束缚和身份限制，使干部队伍来源越来越宽广。要更加注重全市“一盘棋”，加大岗位资源统筹力度，做到多数人选人、在多数人中选人、用制度选人。“培养锻炼干部，最重要的舞台在基层、在实践，选拔任用干部也要面向实践、面向基层。”

　　■　要优化配置，用好各年龄段干部。既要合理使用各年龄段干部，充分调动广大干部积极性、主动性，也要抓紧年轻干部培养选拔，用好年轻干部。坚持老中青结合，不为了年轻化而年轻化，不搞年龄层层递减，更不能让部分同志出现“过了这个村又错过那个店”的感觉。一切的一切都着眼于为党和人民的事业发展选干部，尽最大可能让各年龄段的干部尽其才、尽其用，激发全市干部队伍整体活力和战斗力。

　　■　要用科学的方法选人用人。关键是三条：在实践中选人，看其经历和历练，有较好的工作实绩；在群众中选人，依靠群众选人、选群众认可的人；多渠道、多途径发现人，用创新的办法选人用人。要正确把握干部实绩与票数、分数的关系，不能简单以票取人，更不能以分数取人，简单用考试来选干部。还是要注重看干部的平时表现，看关键时刻表现，看做出的实绩。

　　韩正强调，广大组工干部要继承和发扬优良传统，带头改进作风。为人要正派，对组织忠诚，对同志真诚；处事要公平，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不唯领导意图，不唯书面材料，不唯感觉印象；要甘为人梯，认真负责地为党和人民的事业选好人用好人。

　　应勇在部署工作时指出，要以理想信念和宗旨意识为重点，大力加强各级领导班子的思想作风建设。以“面向基层、面向实践、面向群众”为导向，严格选人用人标准，完善科学选人、用人得当的机制。以严字当头，进一步加强对干部的日常监督管理。以夯实党的执政基础为目标，不断增强基层组织建设的有效性，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。