庭审中，公司认为其与王颖签订的合同为租赁合同，而张立是王颖派来的，且两人之间为夫妻关系，实际属于驾驶自有车辆至公司承揽货运业务。公司与张立之间未签订任何协议，因此双方之间并不存在劳动关系，更不应支付补偿金。而张立一方则主张，张立与公司之间实际形成了两层关系，即车辆租赁关系和劳动关系。

　　律师认为本案的焦点在于公司和张立之间是否形成了劳动关系。根据法律法规的相关规定，认定劳动关系的三个要件：双方符合劳动法的主体资格、劳动者接受用人单位的管理且对用人单位具有人身隶属性、用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，公司与张立均符合主体资格，张立在约定的工作范围和工作时间提供劳动并接受公司的日常管理，且公司每月向张立支付劳动报酬，故因此可以认定双方存在劳动关系。

　　而对于公司所提出的民事承揽关系，此种关系的双方当事人之间不存在支配、控制、指挥、组织领导关系。且承揽关系以完成一定工作为目的，通常为一次性的金钱给付，承揽人也是以自己的名义开展活动，而本案中张立合同履行的实质，是当事人与公司之间的劳动关系。

　　最终，经过一审、二审，法院认定双方间存在事实劳动关系。故判决公司向张立支付补偿金。　　 华东政法大学劳动法律服务中心

　　赵海帆（021-62528934）。