报告显示， 68%的企业认为自己的员工“忠心耿耿”，但仅有39%的员工持同样观点。相较于其他国家，中国在本项调查上双方观点的背离是最为显著的。
美国大都会集团全球员工福利执行副总裁Maria Morris表示：“纵观全球，我们发现企业在吸引和留存人才上面临着越来越严峻的挑战，中国也不例外。精心设计的员工福利方案能帮助想要从竞争中脱颖而出的跨国企业在市场中占有一席之地。”
中国员工最关注自身所要承担的经济责任。此外，员工还关注健康状况。其中，医疗（65%）、心理健康（69%）和生活方式如锻炼和饮食习惯等（69%）是最受关注的三个问题。员工对企业提供的健康福利极感兴趣，79%的员工希望企业能提供更多的健康福利。
根据研究报告，员工对上级关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16%。与医疗相关的福利最受员工追捧（72%），其次为寿险（65%）和养老金(63%)。
