上周末，该区劳动人事争议仲裁院工作人员在接待上海一家通讯技术有限公司15名员工咨询相关法规政策时发现，这家企业存在群体性劳动争议的苗子，便按照规定立即启动预警、预防机制。会同企业所在地的欧阳街道劳动争议调解组织和街道工会干部上门了解情况，提前介入劳动争议，约定企业负责人和员工代表于次日开展劳动争议矛盾化解现场调解。

　　据了解，前不久这家通讯技术有限公司因业务调整，书面通知将于次日与80余名员工解除劳动合同，但双方未就代通金（企业未提前30天告知劳动者解除双方劳动关系时支付的费用）及经济补偿金达成一致，从而引发矛盾。在次日的化解矛盾现场调解会上，虹口区劳动人事争议仲裁院工作人员和欧阳街道基层调解组织工作人员全程参与了公司与员工就解除劳动合同补偿方案的协调、制定工作，在充分释法、晓之以理之后，15名员工最终与这家公司达成一揽子调解协议，公司将于12月15日支付员工工资66776元及经济补偿金66042元。同时公司向仲裁院承诺将按照相关法律规定妥善处理剩余70余名员工解除劳动合同事宜。

　　针对元旦、春节期间劳动人事争议及群体性矛盾相对集中的情况，虹口区人保局劳动人事争议仲裁院拓展提前预防、主动服务的维度和力度，为群体性争议开通绿色通道，探索先行调解等办案机制；并充分发挥基层调解组织的息诉止争和预防预警的功能，在街道层面构筑劳动争议化解第一道防线，将矛盾消除在基层、化解在萌芽状态。