姜某早年入职一家知名外企，后双方又签订了无固定期限劳动合同，姜某3年前又荣升为公司大中华区某部门经理。去年5月，公司该部门管理层在上海组织召开管理会议，10余名管理团队成员从各地赶来上海开会。之后，公司内部审查时发现，会议期间的住宿与餐饮费报销存在严重问题。经查，姜某在会议之外擅自安排了迪士尼团建活动，且报销票据未体现迪士尼游玩费用，费用支付方式也不符合公司规定。

　　对此，姜某称，所承接的酒店在网上销售的是打包的团购优惠价，包括住宿、餐饮、迪士尼门票及接送服务，但酒店只能开具住宿与餐饮发票，发票中确实没有迪士尼项目。姜某还认为自己有权限审批此次团建活动，虽然公司规定内部餐饮通常由最高级别的管理人员支付费用，但姜某团建当日行程安排过于紧张，没有多余时间，才由团建参与人员各自刷卡支付的。

　　公司认为，根据公司的报销政策，团建活动必须经上两级经理的审批，姜某并无此审批权限。“迪士尼团建”并非此次管理会议的内容，且此次团建是姜某自己组织发起并自己审批，不符合公司的规章制度。姜某向公司提供的票据中没有体现“迪士尼团建”，属于虚假报销，公司据此将其解雇属于合法解除。

　　法院经审理后认为，双方对于团建审批是否经上两级经理或副总裁审批说法不一，但姜某并无充足证明其有权限审批上述团建活动，且其本人亲自参与了迪士尼团建，明知参与人员未按照实际项目报销费用，仍予以审核报销。姜某身为公司大中华区的部门经理，其行为不仅违背诚实信用原则，违反了公司的员工手册，也违反国家相关的会计制度，公司据此与姜某解除劳动关系，并无不当，故判决驳回姜某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。（以上人物系化名）