“罪犯如此嚣张，引无数英雄尽遭遇，昔施公海瑞，性情鲁莽；宋慈包拯，总是受伤。一代神探狄仁杰，还需女皇暗中帮。俱往矣，看世间琐事，都问元芳。”古往今来，比元芳厉害的能人高士多了去了，但正如这首打油词里说的那样，海瑞、宋慈、包拯乃至元芳的Boss狄仁杰，混得却不一定比元芳好，甚至可以说是下场凄惨。至于个中原因，处理不好上下级关系是一个普遍原因。 

　　当然，海瑞、宋慈、包拯、狄仁杰等人的“处理不好上下级关系”并不是单纯的性格或情商因素。不过，在如今这个太平盛世，尤其是我等芸芸众生，如果依然坚持“只要自己认为是对的，就不考虑人际关系等任何外界因素”，那一定会死得很惨。 

　　元芳和元芳体之所以骤然火爆，便是因为它一下子就击中了职场人的心。人在江湖走，谁能不被老板管？伺候老板，不是一件便当事。干得不好，老板嫌你没本事；干得太好，老板怕你功高盖主；太会拍马屁，老板看不起你膝盖软；一味恃才傲物，老板要你何用？唉，左右为难，让小八腊子如何是好呢。 

　　我跟过很多老板，自然也就见过许多上下级之间的故事，有时，还有事故。 

　　职位的变化会不会带来蝴蝶效应？答案是，肯定会。我见过很多从基层岗位走上来的老板，人都是好人，然而，上了一个台阶，考虑得自然多了，有时即使还想做个纯良好人，也会身不由己。曾经一起共事的老同志一定要认清形势，千万别天真以为，还能像当初一样，闲来把酒谈心，有事时两肋插刀，否则，就会“希望愈大，失望愈大”。 

　　我上一个老板就遇到了“不识相”的老同事。新官走马上任自然要放三把火，过去的老同志不但不鼎力支持，还倚老卖老，抵制新政。老板起初还尽量容忍，没当面给他难堪，后来，有一次他居然变本加厉，在一次有大老板亲自出席的会议上发起挑战，搞得老板十分难堪。有上司在，老板不便发作，但大家都看得很明白，从此以后，好事再也没他的份，苦活脏活累活以及黑锅却成了他的专属待遇。 

　　还有一个老板则与副手闹得不可开交。两人年龄、资历和背景相差无几，虽然一个人先前进了一步，但也不过只是一小步而已，自然一个要防，一个要攻。一开始，两人还是暗斗，后来发展到明争，在部门会议上，两人也会无视在场其他人，只顾自己争得赤膊相见。最后的结果更离谱，老板被调职，直接原因是被副手举报。不过，副手也没得到什么实质性好处，不仅没如愿上位，依旧被空降来的新老板压在五指山下，而且，大家渐渐都知道了这件事情，明白此人须防，他把自己的牌子给做坍了。 

　　所以，得罪谁也别得罪老板，万一擦枪走火，当炮灰的一定是下属。