不管这个数据是否科学，是否严密。我们身边的确有很多人时常会流露出“被大材小用”的情绪。

　　自认为被大材小用，不代表真的是这样。“大材小用”也许有个人定位过高的因素。现实中，不乏好高骛远与眼高手低情形的存在。作为员工，大材小用，到底是错觉，还是事实？作为雇主，怎样才能留住有才能的员工？

　　怀才“寻”遇

　　徐瑞娥 （杂志编辑）

　　加拿大某机构搞了一项调查，结果显示自认大材小用的中国人高达84%，为全球最高。国人喜欢争第一，不过对于这种“第一”估计难以笑纳。愤青们说不定还认为是“污蔑”。不过，虽然84%显得夸张，但自认怀才不遇者在我们身边确实很多。

　　怀才不遇大致有三种情况。

　　一、才不适用。我当年在厂里时就喜欢投稿，虽然那时报刊少，稿子很难发。不过我隔三差五总能在本地主流报纸发几篇，于是自以为有才。不仅自我感觉有才，周围的同事们也这样认为，或许是因为当年文学在民众心目中地位比较高。然而“有才”了好几年，我却一直没有得到提拔，还不如某些看似平庸的同事。后来结识了不少文友，他们的境遇也大致相似。有的早已是省级作协会员，出了几本书，在单位居然还是最底层职员。

　　“对于大多数人企事业单位，会写文章并没有什么实用价值。还不如会修理机器，更不及善于对外应酬……”一位文友分析道，很有道理。你的才不能惠及单位，单位为何要重用你？如果真想才有所用，可以跳槽去相关文化单位。

　　二、性格惹祸。我有好几个亲友属于这种情况。比如身为“白丁”表哥，是车间里技术最好的技工，他常常情不自禁地指挥其他同事干活，结果不仅工段长、车间主任很不高兴，被指挥的同事也很不服气。有某方面技能，以此恃才傲物，这样的人在单位多半都会被打压。智商高、情商低，这类怀才不遇者最适合当个体户，在团队里，他们很难脱颖而出。

　　三、无才以为有才，大多数自感怀才不遇者属于此类。并非这些人脑子不清醒，是因为他们选择参照物有问题。他们往往会在本单位自己的上司中寻找“低能儿”，这些上司通常都有传说中的背景，或者靠传说中的潜规则上位。于是原本无才的群众甲、群众乙就哀怨了，“他还不如我呢，他都当科长了，我还是科员，这世道……”这类怀才不遇属于心理问题，排解方法是转换视角，比如看看第一、二类怀才不遇者，人家是真有才也只混得这样，你还有什么不平衡？

　　怀才不遇，许多时候是因为你没有去寻找机遇，寻找适合自己的位置。而如果看到别人无才却走运，你大可不必郁闷。买彩票不需要技术，却有人会因此暴富，难道你会为这点事气死吗？

　　惶恐“小材大用”

　　月方 （校医）

　　因为喜欢闲来写些碎文，我在单位也算小有名气。常常有人指着我很肯定地说：“让你去教语文绝对行！”我发自内心地连连摆手，自己几斤几两还是知道的，我还是好好地在医务室待着吧。不过，还真有孩子替我着急！有位学生，读过我几篇文章，对我很是崇拜，有一天，她居然跑去对学校某个中层说：“那位校医坐在医务室太屈才了，她应该来讲作文才对啊。”

　　女中层笑谈起此事，我很是受宠若惊，一方面对孩子心存感激，另一方面深知自己并没有孩子想象得“那么高”——先不谈语文造诣，单就我这“茶壶下饺子倒不出”的口才，做老师就万万不能。所以，当前这个校医岗位对我真的很适合。

　　当然，合适之余还是有小小的隐忧，不是怕“大材小用”，而是怕“小材大用”。常常有退休老教师来咨询我各种疑难杂症：糖尿病、高血压，甚至还有少见的肠结核……俗话说“久病成医”，他们常年患高血压的人，连“钙通道阻滞”“血管紧张素酶转换抑制”都研究得通通透透了，搞得我这个被咨询者很有压力。说到点子上了，解惑答疑了，人家深表感谢；实在不知的，我也只能说“抱歉”了。看到对方脸上谅解的笑容，我产生无力感，回去赶紧抱书啃。

　　想起老家的乡村医生，他们都是“全知全能全科”，不知治好了多少农民的各种病。我这样的并不“全知全能”者，却占据医务室一席之位，算不算“小材大用”呢？

　　上次，看到南京某校招聘校医，几百人应聘，最后聘用了一个硕士研究生。先生把这则报告指给我看。我看后深感惶恐。唯有感恩。

　　报纸上也经常有看似“大材小用”的报道，比如前阵子比较热点的大学生应聘环卫工。我不知道此事的真实状况，就我身边人来看，一般什么样的能力，也就从事着什么样的工作，很少有人被“屈才”。即使初始“屈用”的，最后通过自己的奋发努力，真金也终于发光了。反倒是那些整天牢骚满腹、不思进取的，只能趴在低职位上，离当初的意气奋发越来越远、与那个较低的职位越来越匹配……

　　茶几和地板

　　张蔷薇 （教师）

　　瑞芬是恢复高考后的第一批大学生。读书时是年级里年龄最小成绩最好的女生，刚开始工作时又是单位学历最高的。瑞芬毕业后，好几年还在做基层工作，看着同学都已经当主任当科长了，难免觉得自己屈才。那时她有句经典语录：“都是一样的料子，木匠把你做成茶几，你就是上好的红木茶几；木匠把你做成地板，你就只能给茶几垫底。”

　　瑞芬先后换过4家单位。

　　第二家单位挺器重她，当年就提拔她当中层干部。瑞芬在那家单位风生水起地做了几年，工作成绩可圈可点，领导也欣赏她。只是瑞芬的直接领导和她年纪相仿，从年龄梯度来看，瑞芬的职务上升空间受限。瑞芬原地踏步等了几年，看同学们纷纷加官晋爵，憋屈感再次袭来，最后决定跳槽。

　　第三家单位是以人才引进的方式将瑞芬挖过去的，许诺给她的主任位置也很快就兑现了。只是瑞芬发现，这个主任在单位竟然连中层干部都不算，曾在重要岗位担任过中层的她，难免失落。

　　瑞芬到第四家单位时，已年届不惑。毕竟经历多了，想通了很多事情，只想安分守己做好自己的分内事，不再去动升职的心思。不过现实却应验了那句话，是金子在哪里都会发光。单位领导却很快就发现了她的工作能力，很是重用她。

　　瑞芬私下对我说，离开第一家单位时，她在心里说“因为你们不重用我，现在唯一的大学生就这样流失了”；离开第二家单位的时候，她心里也在暗想：“你们都说我是个好主管却不能提拔，现在我撂担子走人了，看你们怎么收摊。”

　　她等着看人家的好戏，可是结果让她有些失望，离了她原来地球转得和以前一样好。

　　人人都自以为是上好的料子，最适合做茶几；万一不幸被做成地板，那就是大材小用了。其实对于单位来说，茶几料子和地板料子都不缺，必须有人做茶几有人做地板。既然你现在已经是地板了，不如安安心心做好铺垫，如果你真有才，终有一天人们会发现，这块地板原来是红木啊，比那个杂木茶几可值钱多了！真正的大材，不怕小用，就怕原本是杂木却硬要将自己当成上好的红木来看待。

　　有才不代表什么

　　木铃 （公务员）

　　中国人都有才，谁没才？口头上假谦虚的不算，像诸葛亮、卖油翁，都说自己是一般人，当然不是。

　　士为知己者死，中国人大都有这一职业期盼。领导重用，则愈加卖力；得不到重用，则忿忿不平，怨命不好，没遇到伯乐。事实上，伯乐是真的少之又少，因为千里马太多了，满大街都是。

　　拿一个小单位来做例证。我们做后勤的管着食堂。食堂一共聘3个厨师，厨师长一人，厨师两人，仨人是老乡。说真的，我们平时吃食堂里的菜，分不出哪个是厨师长做的，哪个是厨师做的。但厨师长比厨师每个月多拿200元钱工资。因为这个差别，两个厨师分别私下托人找我们主管，看能否设个副厨师长一职，让他们有个提升的机会。我们主管很为难，就3个人，不好设副厨师长。后来，两个厨师就在主管面前说厨师长的坏话，其用心很明白：把厨师长拉下马，要么大家都一样，要么自己当厨师长，因为他们觉得自己不比他差。我们主管说，为什么选那人做厨师长，因为那人更正派，从来没有说过俩厨师一句坏话。相反，还在处处维护他们。这职务分配，不光要比做事，更多的是比做人。

　　那两个厨师不就是想涨工钱吗？主管决定，给仨厨师一人涨100元，不能不公平。填报批单时，他感叹说，这世上没有知足的人，你不给他涨吧，他抱怨；给他涨吧，他还是抱怨。

　　明着是说厨师，其实主管暗中是点拨小葛呢。我们办公室的小葛，成天发牢骚，说自己多忙多累。这样一说，所有人都不高兴，你小葛这么说，不就是向主管邀功嘛，难道活儿都你一人干的？你加班别人也在加嘛，你累别人也累啊。

　　随着管理精细化，后勤的事情越来越多，人越来越多，设置的下属科室也越来越多。小葛是后勤的老人了，跟他一起进单位的全做了科长，只有他依然在基层抱怨着如何苦如何累却没人重视，甚至在民主生活会上说些阴阳怪气的话，怨妇的气质越来越重。惹得主管暗地发狠：假如小葛还是一味地抱怨，说话不知轻重高低，只好让他走人了。说实话，后勤的活没多少技术性，换谁来都一样。但小葛一旦被调到技术部门，那才是架子上的鸭子，废物一个了。

　　有才学的人应当重用，的确不假。不过，据我所知，真正有才的人从不抱怨，他能等，像诸葛亮就等来了刘备。有才还不是最主要的，重要的是有德。毕竟，用人的法门是德才兼备，且德在前。

　　酸溜溜的堂姐

　　小Q （文员）　　玉玲堂姐颇有几分神似黛玉妹妹。自从名牌大学毕业后在工作中几起几落，就变得整天酸溜溜的，不时给我发条短信感怀几句。

　　有时候她说，跟着我在京城做官的堂兄（也是她的堂弟）回乡省亲，一路上别人都在拍堂兄的马屁，完全把她这个才女当空气。遥想当年，还是她罩着堂兄，帮穿开裆裤的堂兄出去打架呢。有时候她又抱怨说，被炒掉之后，堂兄帮她在一家垄断企业里找了一个高薪闲职，但受尽冷眼——别人嘴上喊她主任，心里却拿她不当回事，连老板也时常放话“要不是你堂弟是大官，我才不会花一大笔银子养个闲人”。有时候，她又会发来一些“一句话”短信，炫耀之情溢于言表，基本上都是说她正在国外某地度假；还有些时候，她又会提到一些我压根不认识的人，说这些人都是她的大学同学，当年大家学习成绩差不多，现在那些人身居高位，她却窝在一个小办公室里，空有一腔抱负……

　　每次收到短信，我看个大概就直接删除，基本上连应酬两句都懒得敷衍。

　　她却不肯饶过我。前不久，她听说我有个朋友在报社做编辑，就写了一篇歌功颂德的文章直接扔进我的邮箱，关照我务必发表。

　　打开邮件一看，简直晕倒！文章长达3000字却空洞无物，纯粹是对公司尤其是对老板个人的溢美。这种文章，估计就算是按照广告价格算钱，报社也不会收吧！

　　知道玉玲堂姐是个自视甚高却心灵脆弱的林妹妹，不好意思直接回绝这篇烂文，于是委婉地以编辑的名义请她修改，告诫她万万不能超过千字。她马上回了一封邮件，指责编辑没眼光。好吧，我就是那个“没眼光、不懂得欣赏的编辑”，再客客气气地给她回信，请她务必“委屈”一下，再做修改。

　　后来，玉玲堂姐终于屈尊降贵，万分不情愿地发来一份经过修改的稿件，我厚着脸皮请编辑帮忙修改发表。见报后，看到文章几乎被编辑重写了一遍，我第一感觉就是“不妙”，果然，堂姐的短信很快就来了，内容自然是对自己的“著作权”被任意践踏深感不满。幸好，后来有了戏剧性的变化——她公司的同事，上至老板，下至基层员工，看见堂姐的名字署在报纸上，一致表示钦佩；老板也不再说她是闲人，还说堂姐对公司做出巨大贡献，年终奖翻番！堂姐转怒为喜，沉浸在巨大的自得中，也顾不上追究我和编辑的“责任”了，我终于松了一口气。

　　不过，好景不长，堂姐很快又发来短信，说要请我和编辑吃饭，商量如何再接再厉，再为老板个人写一篇美文，好让她能够更加得到重用，不再屈才。额，握着手机的我顿时冷汗直流。