1990年出生的阚文按期去年8月进入某理财公司担任招聘经理，双方签订劳动合同，约定15000元月薪。不料在一次招聘过程中，阚文迎来了一位“特殊”的应聘者，正是这位“特殊”的应聘者，使阚文将职业道德抛在了脑后，继而违反公司规定，丢了工作也坏了名声。

　　今年2月下旬，应届毕业生小吴对阚文所在公司心仪已久，当她接到阚文的面试电话便兴冲冲从郊区赶来，再之后是二面、三面，但让小吴疑惑的是，她从来没收到任何结果性回复。小吴又参加了其他公司的面试并顺利拿到offer。

　　转眼到了3月中旬，阚文打来电话通知小吴入职。小吴拒绝了，不料此举却惹怒了阚文，双方争吵几句后阚文发来微信对小吴恶语中伤，之后又将小吴的简历发到同行微信群，并附上“大家注意这个人”、“垃圾”、“千万别要”等中伤言语。不巧的是，小吴即将入职的公司领导也在该微信群内，看到阚文的“提示”后最终拒绝了小吴的入职，小吴无奈报了警。

　　民警至阚文公司核实情况，公司以阚文的行为违反了员工手册规定，给公司造成巨大损失为由解除了劳动合同。阚文不服，将公司告上法院，请求法院判处公司支付解除劳动合同赔偿金3万元及去年8月至今年3月的加班工资3600余元。

　　法庭之上，阚文辩称公司解除劳动合同有三点不合理之处：一是她与小吴的矛盾是两人内部矛盾，与公司无关；二是公司解除劳动合同所依据的员工手册制定程序不合法，且她本身对员工手册并不知晓；三是她只是将小吴的个人资料公布到网上，并没有泄漏公司机密，公司依据员工手册中“泄露公司机密……给用人单位造成重大损失”的规定解除劳动合同不合理。

　　公司辩称阚文作为招聘经理，对应聘人员人身攻击并泄露信息，其行为已经严重违反规章制度，公司据此解除劳动合同，合法有据，无需支付赔偿金。另外，之前公司已支付过阚文加班工资。

　　经过审理，法院查明阚文作为招聘经理，在招聘过程中对应聘者人身攻击，将应聘者个人简历擅自发送至行业微信群，并对应聘者诋毁，导致应聘者丢失工作并报警，其行为已严重违反基本职业操守，公司据此解除劳动合同，合法有据，阚文要求公司支付解除劳动合同赔偿金，不予支持。关于支付加班工资的诉请，根据已查明事实，公司已支付过加班工资。因此，阚文的诉请法院难以支持。综上，法院驳回了阚文的诉讼请求。

　　通讯员 张超 本报记者 袁玮