上周五晚上，先生上班的部门搞了个年终家属答谢宴，席间，大人收到一个1000元的红包，孩子收到一个500元的红包，说是发给家属的红包。其实大家都知道，羊毛出在羊身上，也就是今年到手的年终奖里拿出一部分，算是给家属的红包，既给席间增添热闹喜庆的气氛，又凸显出公司的人情味罢了。
李昊的太太刚生宝宝，还没出月子，所以年夜饭来不了，这红包就由李昊拿着带回给太太。结果下周一，李昊一上班，就来求部门老总给他作证，说是回家后太太跟他吵了一架。原来，按往年规矩，年夜饭家属的红包都是大人2000元，孩子1000元。李昊太太想着今年好不容易添丁进口，还指望着能多拿1000元，没想到反而比去年还少500，以为是李昊藏了一半做私房，闹了小半宿。
部门老总一听原委，顿时面露尴尬：这哪里是让他当老娘舅啊，明摆着暗讽今年年终奖缩水嘛。于是只得又掰开来揉碎了如祥林嫂般地诉苦。其实，这道理不说大家也都懂，证券行业这几年日子难过，大盘一直在2000点附近徘徊，年底这几天虽有冲高迹象，但终究难挽一年颓势，公司亏损严重，券商这几年是典型的王小二过年，一年不如一年！其他部门是早就传出风声，今年年终奖不是什么缩水，而是直接为“零”！但先生这个部门算例外，年中时新业务开张，是今年公司唯一赢利的部门，再加上年底这段时间又加班加点在上另一个新项目——连周五的答谢宴也是早早收场，让家属们自己回家，整个部门集体留下来通宵加班，周六也没休息，又连轴转地测试了一整天。
所以，大家虽然不敢指望年终奖能超过往年好年景，但到底还是心存盼头，想着怎么都要比去年多一点，也不枉辛辛苦苦干一年。而现在，看到到手的家属红包，其实等于今年年终奖提前交了个底——缩水一半已成定局！
大家心凉半截，或明或暗的抱怨也多了。不过手头的活却谁也不敢怠慢，该加班的还是得加班。是啊，跟其他部门的“零”年终奖比比，缩水一半也算聊胜于无。更何况谁都知道，行情越不好，越要努力工作多加班，不然，就不是年终奖拿多拿少的问题了，而是要不要裁人的问题了。
