一线技术人才需求大

　　就业季才拉开帷幕，上理工材料学院分管学生工作的党委副书记蒲莹莹感到“今年真是寒冬来了”，“我们在对接行业时发现，今年钢铁、电气等行业下滑严重，企业自身规模缩减，用人需求自然也减少了。”不过，即便如此，学院好几位学生已经每人拿到了2至3个企业的用人意向。蒲莹莹感慨，无论大环境如何，每年实践能力强、综合素质高、心态平和的学生总是很“吃香”。

　　“材料专业的大学生我们上海企业尤其需要，”新材料行业协会秘书长吕家申表示，新材料行业占据上海材料工业20%，也是推进行业转型的主力军，人才需求旺盛，但却常常面临人才短缺的尴尬。她解释，一方面是很多学生盲目以为出国深造会有更好的出路，一方面制造业企业大多坐落郊区且大学生对一线岗位往往“安不下心”。“企业需要不同梯度人才，我们的会员单位更多需要在一线动手操作的技术工，但又要学习能力强、将来能领课题有担当的员工。这样的工作其实有很大成长空间，关键看大学生是否愿意抓住机会。”

　　对接行业促进就业

　　“说实话，现在企业对大学生的要求也‘不太高’，”上海模具行业协会常务副会长刘德普指出，“教材、教师思路与企业生产实践之间总体还是相差太远，培养出来的学生对行业、企业、岗位都不了解，这是普遍现实。”刘德普认为，真正要解决大学生就业问题，不能仅仅在就业环节进行校企、校行业对接，而应该从教学思路、实践实习、教材等多方面对接合作，共同培养“接地气”的人才。

　　高校也意识到了这一点。学院党总支书记冯慧春介绍，学院主动与行业对接目的就是想了解企业实际需求，培养动手能力强的学生。目前，该学院已连续6年本科生就业率达到100%。

　　本报记者 易蓉