市卫生计生委主任邬惊雷昨天下午在市政府新闻发布会上表示，上海儿童健康服务能力虽然取得一定进展，但与不断增长的人口规模和市民不断增长的健康服务需求相比，仍存在差距。以需求和问题为导向，将采取六个方面的措施，进一步提升儿童健康服务能力：

　　● 扩大儿科服务供给

　　“十三五”期间，全市将新增儿科床位1900张，其中今年新增床位400张。要求三级综合医院和承担区域医疗中心任务的二级综合医院按标准设立或恢复设立的儿科床位数，原则上为医院核定床位的5%，最低不少于30张。同时，引导和鼓励有资质的社会医疗机构提供儿科诊疗服务。

　　● 常见病下沉到基层

　　加快完善儿科联合团队内部管理、双向转诊、培训、人才柔性流动、信息化等制度建设。积极开展儿科区域同质化分级诊疗服务，将儿童常见病诊治逐步下沉到基层医院。将儿童健康管理纳入家庭医生团队服务内容，提高家庭医生为儿童健康服务的签约服务率。

　　● 加快培养儿科医生

　　针对当前儿科医生数量不足等情况，制定“十三五”期间每年的人才培养计划；根据需求开展相关临床医师转岗培训；继续开展全科医生儿科专业技能培训。今年内，全市新增儿科类领军人才1-2名，学科带头人2-3名。同时，全力推进以儿科医院和儿童医学中心为主体的国家儿童医学中心（上海）建设，加大儿科临床转化研究和高新技术、适宜技术的开发推广力度。

　　● 改善儿科门急诊环境

　　年内启动20个综合医院标准化示范儿科门急诊项目建设（“十三五”共建设50个），优化儿科门急诊服务流程。积极开设儿科延时门诊和夜门诊，运用“互联网+”手段提供就诊信息查询和分时段预约服务，调配好医疗力量，确保平稳有序的医疗秩序。

　　● 发挥妇幼保健中心作用

　　加快出生缺陷诊断技术研究，开展遗传咨询服务，发挥市妇幼保健中心在妇女儿童健康服务与管理的平台作用，为打造国内人类遗传领域的制高点奠定基础。推广落实唐氏综合征筛查和新生儿先心病筛查，不断提高出生人口素质。

　　● 推进产儿科薪酬改革

　　在改革方案绩效工资总量核定中向妇产科和儿童专科医院倾斜，在综合医院内部收入分配中向产儿科倾斜，确保公立医疗机构儿科医务人员薪酬水平达到同级别机构同类人员的平均水平或以上。同时，加大投入力度，细化完善医院差别化补偿政策，对产儿科实行投入倾斜政策。