评职称，是一桩让很多人挂心乃至焦虑的事，尤其是碰上“拦路虎”时：“我日常工作中用不到外语，为什么还要考外语？”“我在基层一线主要从事实践性工作，没有精力和条件搞科研，怎么发论文？”……

　　职称评审条件“一刀切”、不能充分反映专业技术能力等问题，长期为人诟病。作为一项人才评价和管理制度，职称制度到了不能不改变的时候。日前，上海发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，提出充分发挥人才评价“指挥棒”作用，着力解决当前职称制度的难点、痛点和堵点问题，最大限度激发、释放人才创新创业创造活力。职称回归其本质属性——专业与技术能力——才能发挥应有的作用。

　　专业那么多，用一把尺子量，显然不合理。比如，设置考试和论文要求，初衷或许是为了增加硬性条件、避免人情操作，但如果只有表面的公平，牺牲的就是对人才的公正和科学评价。况且，这些“硬性条件”，本身能不能保证公平，也受到过质疑。像职称外语考试，就曝出过“代考”等舞弊事件。

　　突出“以用为本”，加大工作业绩在职称评价中的权重，转变唯学历、唯资历、唯论文、唯课题的现象，进一步落实职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为本市职称评审申报的前置条件……此次改革的内容，具有相当的针对性，职称制度的难点、痛点和堵点，有望解决和打通。对于具备实绩和能力，却因为一个个“拦路虎”而难以得到应有评价和待遇的人才，是一大利好。对于努力吸引汇聚人才、着力激发人才创新创业创造活力的城市来说，也是一大利好。人才评价制度，也是城市软环境的一个组成部分。人才有施展才华的舞台、做出的贡献得到公正评价，这样的环境才有吸引力。

　　广大专业技术人才对职称制度改革的关注和期待，正说明职称制度改革的重要性和迫切性。职称制度要适应经济社会发展的需求，既保证公平公正，又充分科学地反映人才的专业技术能力，不辜负人才，也不辜负时代。