李书鹏 中建三局集团有限公司（沪）党委副书记、工会主席。作为一名基层党务工作者、工会工作者，他思想党建、关爱服务两手抓，围绕公司发展大局，不仅出色完成多项攻坚克难任务，还想方设法不断提升职工群众的满意度、幸福感。

　　2016年，李书鹏增选为第十三届上海市总工会委员，曾荣获“上海市优秀思想政治工作者”等荣誉。他带领团队扎实工作，突出特色、注重实效，所在单位荣获“上海市五一劳动奖状”；单位工会荣获“上海市模范职工之家”。单位连续7届获评“上海市文明单位”，2017年获评第五届“全国文明单位”。

　　“农民工生活中最大的困难是什么？”有一次，市总工会领导到中建三局集团有限公司（沪）调研时，问了这样一个问题。李书鹏是中建三局集团有限公司（沪）党委副书记、工会主席，他记得当时调查的答案让自己大感意外——农民工兄弟最需要的竟然是“理发”。

　　巧解农民工“理发难”

　　李书鹏深入了解后发现，原来，对农民工来说，上理发店太贵了，理次发要几十元，他们舍不得。“能不能请理发师傅到工地来理发呢？”李书鹏做了个测算，按理一个头8-10分钟，每次有50人理发，一人10元，一天下来估摸有500元收入，蛮可观的，请理发师傅上门应该可行。于是，李书鹏发动基层工会和附近理发馆商量，每次理发工友自己掏5元，公司补贴5元，理发师傅一个月上门两次，理发难题就这样巧妙地解决了。

　　“来理发都是提前通知的，一般安排在下雨天。因为理发馆雨天生意清淡，而工友们有空闲时间，双方都合适。”在近日采访中，李书鹏向记者介绍。

　　中建三局集团有限公司（沪）有合作劳务队伍41家，农民工近万人。如何及时解决职工“三最”（最关心、最直接、最现实）问题，李书鹏自有一套办法——坚持倾听职工心声。

　　职工反映和老家联系不方便，李书鹏就开放免费无线网络，职工下班后就可以和家里联系。职工来自五湖四海，众口难调，食堂怎么办？从2015年开始，李书鹏组织每季度开展食堂满意度测评，测评结果向职工公开，满意度不高的地方就要改进。现在，食堂的满意度提高到85%以上。

　　帮扶“四季歌”落实处

　　李书鹏坚持组织开展职工满意度调查，今年，他已经57次深入项目一线，跑遍了30多个在建项目，组织工会与行政部门共同推动一线员工平均收入每年同比增长10%左右。

　　30年前，曹为勇进入中建三局，从农民工一步步成长为公司中层干部，现在是公司企业文化部副部长。他说，李书鹏每年为职工落实推进实事工程，将帮扶服务“四季歌”落到实处。“春送健康夏送清凉，金秋助学冬送温暖，一个不落。节过后，农民工来上班了，工会坚持给农民工体检，保证大家有健康的体魄。高温天来临之前工会就发文件，要求调整工人作业时间，食堂提供清凉饮品，送毛巾风油精防暑药品。开学前摸底，哪些员工子女考进大学了，农民工子女考上大学，公司要送助学金的。春节前农民工返乡车票难买，李书鹏就想办法帮助农民工买车票，还发动书法好的职工写春联，让他们带回家，这些都让大家觉得很温暖。”

　　这几年，工会还为全体职工购买交通意外伤害险，为女职工购买重大疾病险，为全体职工集体定制生日礼物，不断拓展员工幸福空间。结合行业特点，李书鹏先后发展9781名农民工加入工会，为370名工友申办上海市工会会员服务卡；加大对农民工流动党员的排摸管理；成立项目职工（工友）服务站，开展“三个流动”（流动体检、流动理发、流动放映）服务。

　　李书鹏说，自己是农民的儿子，小时候挨过饿，“有一年青黄不接的时候，家里连着吃了两个星期的南瓜。”农民工的苦，他懂。

　　带头参与公益事业

　　李书鹏是公司的党委副书记。多年的摸索，他总结出不少行之有效的工作方法。

　　例如，通过树标杆、搭舞台，强化示范引领作用。他组织每月推送基层党员立足岗位做贡献的先进事迹，每两年开展公司先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的评选，结合建筑企业安全生产需求，持续开展“党员身边无事故”活动，并选派优秀党员到转型项目、到艰苦地区锻炼。每年开展“寻找最美”岗位劳动竞赛，选树职工身边榜样，发挥典型示范作用。

　　与此同时，李书鹏积极带头参与社会公益事业。2016年7月，牵头成立中建三局“小扳手”志愿者服务队，并组织多次志愿服务活动；为陕西省安康市留守儿童送去图书；为福建省浦城革命老区留守儿童捐献物资。积极为沪滇扶贫协作贡献力量，组织员工开展“文明同携手、帮扶在行动”活动，6年捐赠近百万元；创立“助梦滇西”一对一助学品牌，86名公司员工与云南贫困学子结成长期帮扶对子。

　　李书鹏还带头参加眼角膜捐献登记，在他带动下，28名员工参加眼角膜捐献登记。

　　本报记者 鲁哲