2015年全国应届毕业生人数高达749万人次，相比2014年增加22万人。在这些应届生中，选择毕业后进一步深造的比例下滑至10.3%，82.9%的应届毕业生选择直接就业。

　　而这些群体日益庞大的应届生如今普遍为90后一代，相对于70、80后而言，他们的生活压力没有那么大，因此在求职和工作中也更加“随心所欲”。对此，企业HR们都有怎样的看法和建议呢？

　　心态

　　职场90后=完全自我？

　　“90后的自我情绪认同感很强，职场中发生一些不如意的事，他们就会有很直观的情绪表露，甚至直接离开。”池乐信息科技HR史蕾这样描述她所接触的90后们。

　　百度在线的HRBP杨欢这样评价：“这是90后个性中好的一面，敢想敢做、思维跳跃，特别适合互联网企业。但同样这也是一把双刃剑，个性太强的孩子就很难适应企业的规矩与条条框框。”

　　杨欢认为，凭借规范形成员工统一的价值观是一个企业之所以长久发展的重要原因之一。职场新人有时候需要更多地站在企业整体的角度考虑问题，考虑如何去适应规则。

　　平台

　　充满热情，谨慎选择

　　阿里巴巴北方大区资深HR夏女士说，两年前她校招时曾问应试学生们最遗憾的事，得到的答案大多与社团组织活动相关，而近两年听到的则大多是“没去创业”或者“碰到一个好的商业模式没有抓住机遇”之类回答。夏女士坦言，她亲身感受到90后学生们成长非常快，视野也逐渐开阔。

　　她对大学生求职的建议是：有热情，有视野，当然也需要谨慎选择平台。

　　应试者经过面试笔试等重重考核才进入企业，然而履职之后，现实与想象的落差也是造成应届生离职率高的一大原因。选择平台不谨慎，带来的只能是求职者不满工作，企业招不到合适人选，两败俱伤。

　　她的建议是：“首先你需要评价自己，在什么样的环境下工作会让你感到舒服，相应地，把寻找具有这样文化氛围的公司当成目标，再去了解各个公司的文化氛围，找到适合自己的公司。”

　　面试

　　保持原样，切勿作假

　　除去部分特殊技术性、战略性岗位的能力需求，学历在求职过程中所占的影响比重正越来越小。从近几年应届生的培训费用呈现逐年上升的趋势可以看出，如今应届生在大学中所学的内容仍然与实际企业需求间存在较大的差距。本报采访的几位HR都表示，求职者所表现出的潜力和个人特质更为企业所看重。

　　作为应届生，在面试时体现出更专业的技能使之与岗位有较高的匹配度，自然有更高的竞争优势。而关于面试，杨欢的第一建议是：保持真实。

　　在阅人无数的他看来，如果应试者性格方面存在不足，相比刻意隐瞒，坦诚并表示改进才是更好的态度。久经沙场的HR们几句话就能探知简历真伪，作假只会留下更差的印象分。

　　关于求职者们最终能否觅得心仪的企业与岗位，阿里巴巴华东大区资深HR韩睿的结语令人深思：“每个人的境遇各有不同，起点有高有低，但是人生是一场马拉松。无论怎样，坚持让自己变强，进而去到你想去的地方，以使自己不枉来到这个世界上。”

　　【相关链接】

　　阿里中国供应商铁军——阿里巴巴B2B事业部，是阿里最开始的事业群，包括内贸和外贸两个事业群，被誉为阿里集团最具“阿里味”的“铁军”团队，也是O2O地推团队的鼻祖，堪称中国互联网界的黄埔军校。

　　这里的管理哲学曾影响许多互联网企业，如滴滴打车创始人程维、美团COO干嘉伟、大众点评的COO吕广渝、赶集网COO陈国环、去哪儿网目的地服务事业部CEO张强等。人来人往，新鲜的血液流入，在阿里中滋养、循环，让这个互联网巨头不断抽生出新芽，早已茁壮的旧枝或选择另辟土壤，或选择继续温养新人。