随着资本市场的不断壮大和信息化时代的高速发展，基础型服务受到较大冲击，会计师行业亟需注入国际视野开阔、学习能力强的年轻“血液”，孵育兼具会计、审计、税务、评估等多项技能的高端人才。正如立信会计师事务所分管人力资源工作的合伙人潘莉华所说，人才是立信形成核心竞争力的基石；在立信，年轻人不仅要有快速感知外界变化的学习能力，还要有打破常规的创新意识，竭尽所能将自己训练成散发光亮的“千里马”，等待伯乐的挖掘。

　　诚信为本，能力为先

　　“信”是会计事业的根本，创始人潘序伦提出的“信以立志、信以守身、信以处世、信以待人、毋忘立信、当必有成”的24字箴言，深深植根于立信人心中。会计师在提供服务的过程中，要超然独立、不偏不倚，提供真实、准确的信息，服务于社会、取信于公众。在校园招聘过程中，立信首先青睐有理想、有责任、有担当的年轻人。“我们是为企业提供鉴证服务的，必须是具有良好的法规意识、诚信意识和责任意识，这样才能在发现企业有不规范行为时，及时制止或提出调整意见，帮助企业规范发展”，潘莉华说道，“只有树立正确的价值观，恪守诚实守信的品德，才能更好地胜任工作”。

　　立信是一家专业技术驱动型公司，员工需要兼具高水平的专业能力与良好的沟通能力。“我对员工的专业能力要求很高，不局限于专业背景，但要具备快速学习能力”，潘莉华表示。随着新经济模式、新业务需求的不断涌现，审计准则更新迭代速度加快，员工必须学会感知复杂的市场环境，辨别并甄选有效信息，完善自身的知识储备。此外，如何更好地将晦涩又高深的行业准则传达给客户，也是有效提升工作效率的关键因素。“当发现客户存在不规范行为时，如果仅是生搬硬套准则，客户将难以理解。一旦你具备扎实的专业功底和优秀的沟通技能，便可以将行业知识深入浅出表述出来，有利于业务的延伸和拓展。”

　　激励创新，表现真我

　　走进立信的办公区，随处可见各种形式大赛活动的宣传海报。为推动和鼓励事务所专业技术革新理念的落实，人力资源部精心策划了各项比赛，如视频大赛、创新大赛等，旨在从不同维度挖掘员工潜能，激发员工创新意识。“1994年我刚进事务所的时候，工作只能依靠纸质版底稿，并手动撰写每一项数据。随着生产技术的革新，审计工作开始涌现愈来愈多的新兴软件、工具等，极大提升工作效率和质量”，潘莉华表示，事务所为此成立专门的技术小组，通过比赛等活动形式，设定高额奖金，鼓励更多新技术、新技能、新工具的创意落到实处。在立信，专业技术才是立足的真本领，员工可以不惧权威，跳脱条条框框的束缚，最大限度地施展才能。我们的目标是秉承以人为本的精神，使每一位员工都能在和谐的环境中成就理想，实现人生价值。

　　“对于近期举办的创新大赛，员工参与态度积极踊跃，目前提交的作品质量都很高。我们不要求作品十全十美，但一定要有创意的闪光点，体现出员工的创新精神”，潘莉华说道，“项目制业务不同于常规的朝九晚五，工作需要经常性地出差或加班，我希望为年轻人提供更多机遇，让他们能够沉下心来，扎扎实实地得到锻炼和提升。”